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女性に質問。職場関係の悩みを聞くべきか？
（女性に質問）職場関係の悩みを聞くべきか？ 職場の人間関係にて、悩んでいる人にその悩みを聞くべきか？ どのように聞いたら良いのか判らず、アドバイスをお願いいたします。 ＜相談したい事＞ ●今まで一度もプライベートな相談をされた事もないくせに、勝手に土足ではいる ような事を聞いてもよいのでしょうか？ ●もし、話ても良い場合、突然本題に切り込むよりも暫らくは、話せる関係つくり に重点をおくべきでしょうか？（時間がないような。。） ●まずは、関係ない話題から始めるか、私の気持ちから伝える方が良いのでしょうか？ ＜関係＞ 私（男・課長）：Ａさんの上司 Ｂさんは同じグループ Ａさん（派遣・女性）：私の直属の部下で、仕事のパートナー。人事権あり。 Ｂさん（派遣・女性）：同じグループだが、仕事の関係はない。人事権無し。 ＜状況＞ 職場の関係（Ａさん・Ｂさん）の間が険悪で話さないはもとより 電話の取次ぎや郵便の回覧のしないほど険悪。 基本的にＢさんが上記の攻撃的な態度をとっており、 Ａさんは”普通に接しようと”試みるも、逆に火に油を注いだ状態で悪化。 現在はＡさんも極力接しないようにしています。 Ａさんは完全に参っている状態でこのままでは仕事も止めざるを得ない雰囲気が出てきており、 （私の利己的な思いでは）Ａさんに仕事を止めてもらいたくない気持ちもあり相談にのるべきか悩んでいます。 ただ、相談に乗ろうにも、どのように切り出して いけば良いのか判らず、また余計な警戒心をＡさんに起こして欲しくない状態です。 ＜Ａさん・Ｂさんの関係＞ 以前は仲が良く、一緒に出かけていたもよう。 理由は定かではないもの、又聞きした情報（真偽はわからない） ●以前退社したＢさんの上司（仮にＣ課長）とＡさんが親密。Ｂさんは上司を大変信頼していた。 ●以前退社した別の同僚から、ＡさんとＣ課長の噂を吹き込まれた感じ。 ＜私とＡさんの関係＞ ●職場の上司・部下（必要に応じて話す程度だが、回りは仲が良いと見える：お互い大人の対応のため？） ●プライベートな相談をされた事は一度もない ●Ａさんが辛くて泣きながら相談をしたのはＣ課長 ●飲み会では、なぜだかＡさんから軽いボディータッチが多い ●よく”飲みに連れて行って”と言われた（過去）が、社交辞令と思い基本無視していた ●ＡさんＢさんの関係悪化も気が付いていたが、女性問題と考えて基本無視 →Ｃ課長は、そこに突っ込んでＡさんの悩みを聞いていたもよう。 ●他の女性社員からは： →早く飲みにでも誘ったほうがよい。（つーか、遅い！）と言われました →本人は、待ちの状態（私が興味ないと思っている）とも言われました すみませんが、宜しくお願いいたします。
- saeba_1971
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- sakura-333
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＞飲み会では、なぜだかＡさんから軽いボディータッチが多い ＞本人は、待ちの状態（私が興味ないと思っている）とも言われました 恋愛相談ですか？ 険悪になった事情なんて仕事には関係ありません。 楽しく雑談をしろとかプライベートでも仲良くしろってわけじゃないですよね。 電話の取次ぎや回覧をしないのでは仕事にならないので、Aさんの相談よりもBさんへの注意が先だと思います。
- chakunarochan
- ベストアンサー率25% (14/56)
Ａさんの上司として雰囲気の悪さの原因を聞いても良いのではないでしょうか？ 質問者さんが雰囲気の悪さに気づいているということは他の方も嫌な雰囲気の中で働いているのですよね。 いい迷惑です。 会社に何をしにきているのか。 電話の取り継ぎや回覧も仕事です。 上司として二人を呼び出し（二人別々に）内容を聞くべきです。 Ｂさんの上司にも立ち会っていただいてください。 仕事に支障がきているのですから、注意、厳重注意など 段階を経て、それでも改められない場合は、改善の姿勢が見られない方に辞めてもらえばいいと思います。 プライベートやボディタッチなんて関係ありません。 仕事上の問題ですから。
- pinkpearl0202
- ベストアンサー率25% (69/267)
Bさんの直属の上司にBさんと話をしてもらったらどうですか？ あなたは仕事の関係も人事権もないとのことですし。 Bさんの直属の上司が諸悪の根元であるBさんに仕事に私的感情を持ち込むようでは困る。と言ってもらえばいいですよ。派遣なんだし 女の汚い部分丸出しで仕事されても困りませんか？ Bさんの態度が変わるかどうか様子を見て それでも変わらなければ Aさんに励ましの言葉をかけたらどうですか？Aさんと飲みに行って愚痴聞くだけでは Bさんの態度は変わりません。飲みにと言うよりも社内でAさんを呼び出して最近仕事どう？上手く行ってる？って聞いたらどうですか？ プライベートで飲みに行って派遣社員の相談に乗るのは ちょっと違うと思いますけどね。 派遣ですから。社員じゃないので。あと 私も派遣をやっていてことがありますが Bさんの派遣元の会社に苦情を言ったほうがいいかもしれませんね。 Bさんが変わらないとどうしようもないので まずはBさんをどうにかするほうが良いと思います。
原因は何にしても、くだらない女同志の 小競り合いですよね。そのような相談に 乗ってあげようかと迷うところは大変に やさしいとは思いますが、女同志の ケンカは埒があかないのですよ。 私情においてのケンカなら ひいきをしていると思われたり 第三者が口を挟むと悪化しかねません。 あとAさんを上司としてではなく意識されて いるように感じましたが、、。とにかく そんな、くだらないケンカは相談より 諭すべきだと思います。業務上での やり取りを避けるなど、子供がするような ケンカでどっちもどっちです。
以前働いていた会社が、そのような環境で上司は何度も話し合いの機会を持ったとの事です。 何せ、他の社員の話では朝から大喧嘩して職場の雰囲気も悪かったと。 結局、AさんBさん、二人共が辞めて私が入社したのですがよくある話です。 女性が一旦もめると修復は難しいと思ったほうがいいと思います。 ＜関係＞＜状況＞を見ると、AさんのほうがBさんの態度によって仕事がしにくい状況！ しかし、Aさんのほうが人事権もあり、質問者様にとってもAさんは必要な存在であると言う事ですよね。 それなら２人を呼び出して、会社内の雰囲気もあるので今の状況どうにかならないかな？と聞いてみてはどうですか？ この場合はプライベートな問題ではなく、会社内の問題として上司がしかるべき態度で対処すべきだと思います。 Bさんにも、Aさんに対して何故その様な態度であるのか？ Aさんは会社にとって大切な存在であると言う事をBさんにハッキリ伝えるべきです。 無能な上司が居る会社は優秀な人材はどんどん辞めていき、Bさんのように公私混同する様な意識の低い人間ばかりの会社になります。 職場では感情を持ってはいけないと思ってますが、特に女性は感情でものを言います。
- majesta67
- ベストアンサー率18% (36/196)
Aさんではなく、仕事に個人的な感情をもちこんだBさんにまず話を聞く方がいいと思います。 女の問題なんて所詮妬みや僻みなど個人的な感情がほとんどですから。 Bさんに個人的な感情は仕事中は控えろと言ってみては。 そもそも第三者からすれば、種をまいたAも、刈り取るBもお互い様ですけど。 一番の問題ですが、Bさんが攻撃しなければこんな問題にはならなかったものを。 やっぱり先に手を出した方が悪いですよ。 こうなったらおまえらのせいで他の社員が迷惑してると言ってもいいです。 その代わり両方に言ってくださいね。 片方だけだと、贔屓してると言われ、あなたがとばっちりくらいますから。 Aさんと話すなら、単刀直入でいいです。時間の無駄ですから。 そもそも業務に支障があるのが原因なので、プライベートの話ではありません。 めんどくさい女の争いはハッキリさせないとどちらかが辞めるまで続きます。
