転職について

質問

在職中に就職活動を行い、幸運なことに内定をいただきました。今も在職している為、入社時期はこれから相談して決めることになっています。今の段階でも、次の職場の方には待っていただいている状態なので、退職後すぐに次の職場に入社するべきかとは思いますが…
今の職場は、土日が休日の為なかなか行けなかった病院や免許の更新などやりたいことがあるため、実際の退職日より一週間遅い日にちで退職すると申告して一週間休みをもらえないかと思っています!!
実際に、そのようなことをしたら次の職場にとても失礼だし非常識だということは、十分分かっていますか…もし、仮に一週間遅い日にちで申告したとして…なんらかの手続きの中で一週間空白の時間があることがばれてしまう可能性はあるのでしょうか？

回答No.2

lampard8 · ベストアンサー

marimo0909さん

問題ありません。
理由（病院への通院、運転免許の更新）をきちんとお伝えし、
正々堂々と休めばOKです。

1．（お考えのように）上記の対応をするために、1週間後の入社を打診する。

２．（今の会社で可能なら）その1週間を先に有給で消化し、通院、免許更新を済ませる
　　＝入社日、退職日は間に合う

１がよっぽど不安であれば、２の手段もあります。
ただ、体は資本だし、免許の重要性や土日休み企業ではなかなか更新難しいことは
絶対に新たな会社も分かるはず。理解は示してくれると自分は思います。

回答No.3

rekkaman

次の会社の方も、あなたが前職で仕事をやり残した状態や、病院に行きたかったが行けなかったというような、健康に不安がある状態で仕事についてもらう事は望まないと思います。仕事が変わるのですから、残務処理も必要で、免許の更新なども残務の一貫だと思えばいいと思います。変な気遣いや小細工をするような人と思われる方が損です。正直に申告して休みを貰えばいいと思います。正当な休みとして申請する権利があります。仕事もプライベートもきっちりかたずけてから、次の会社に行くのが礼儀だと思いますので、うまく調整して下さい。

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

なにも嘘をつく必要は無いです。
通院、免許の更新などやりたい事があるので退職後に数日明けてから入社したいと申し出ればよいのです。
数日を待てない会社なんかありません。
私は3ヶ月待たせました。