転職先が変わったことを伝えるか否か。

質問

個人事務所（私と上司の２人だけ）に勤めていて、7/25に
退職しました。

退職する２週間くらい前に、私にしか分からない事も
あるので、携帯番号を変えたら教しいと言われ、次の就職先の
会社名と連絡先も教えて欲しいと言われました。

携帯番号が分かっていれば済む話ではないかと言っても、
もし連絡がつかない時に困るから、ということで
教えなければ話が終わらなさそうだったので、渋々教えました。

その後、別の会社Ａの面接があり、Ａ社が第一希望だった為
先に決まっていた会社は内定辞退をしました。
結果、Ａ社から内定の連絡があったのが退職日当日だった為、
上司には内定を辞退したことも、Ａ社に行く事も伝えていません。

最初に決まっていた会社の入社日の関係で、できれば7/31退職と
言われていたところ、7/25で辞める事になったので、内定を辞退して
いたことが分かれば、「何故言わなかったのか」と言われる様な
気がします。

就業規則はありませんが、退職の２５日前に私が急に辞めると
言ったことに対しても腹を立てている、と言われたので、
正直に言わなかった事が分かった時のことを考えると
とても不安です。

次行く会社を言う義務は無いと思うのですが、言ったからには
行き先が変わったことを言う必要があるのでしょうか？
そもそも教える必要がない事なので心配する必要はないでしょうか。
色々アドバイス頂けると幸いです。

回答No.5

MOinTKY

退職に当たっての引継ぎ作業が退職までの間に問題なく完了していたのであれば、その上司にあなたの一切の連絡先を教える義務はないはずです。勤務していた会社があなたと上司の２人だけの事務所ということもあり、あなたに任されていた仕事の中に上司が分からないことが発生した場合のことを考え、緊急連絡先としてどうしてもあなたの連絡先を通知しておいた方がいいとなった場合であっても、あなたのメールアドレス（フリーメールアドレスでも可）を伝える程度で本来ならば十分なはずです。

逆に、そこまであなたの連絡先をあれこれ聞いてくるというのは、かなりストーカーチックな感さえしてしまいます。
そういうことがなければいいのですが・・・

＞ 次行く会社を言う義務は無いと思うのですが、言ったからには
行き先が変わったことを言う必要があるのでしょうか？

言う必要はないです。
そもそもあなたの携帯電話の番号を既に教えてあるのなら、あなたに前職の件で何か用がある場合には、そちらに連絡してくるはずですしね。
逆に、あなたの転職先にその上司が連絡してくるようなことがあったら、その方がずっと厄介といえますし、異常に映ると思いますよ。
通常、転職した時に、転職先を知らせるのは前職において個人的に仲の良かった友人ぐらいですからね。

お礼

アドバイスありがとうございます。
携帯とメールは、応募の際履歴書に書いてあるので
知っているのですが、会社名は行き過ぎですよね。

わざわざ会社名を言う必要がないと分かり、安心しました。
どうも有難うございました。

回答No.4

cocoa87

すみません。
前回回答した者ですが、こちらは正社員で辞めたのですね。
私の勘違いでした。

人事を経験しておりましたが、次の会社の連絡先は個人情報になるので聞いていません。ただ、入社の時に金融関係ですと、同じ業種に転職した場合、退職金は直ぐ出さないとされていました。
入社の時に何か契約をされてなければ、次の会社の連絡先は教える必要はありません。仕事に逆に支障が出てくる可能性もありますよね。

辞めるにあたって、何か事務手続き等で連絡取る必要などあれば、ご本人の携帯番号を教えるだけでいいと思います。次の会社までは会社も聞ける義務はないと思います。

勘違いしまして申し訳ありませんでした。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
転職先の名前も個人情報になるのですね。
保険等の退職の手続きが完了すれば、携帯も着信拒否に
したいくらいです。。
そこまでするとやりすぎでしょうか？！

個人事務所は何でもありな所があるので、
今回退職できて晴れ晴れしています。
どうもありがとうございました。

回答No.3

cocoa87

次の会社の連絡先を教えろと言った上司が、腹を立てていると聞き、正直に言わなかった事がわかる時の事を考えると不安なんですね。

これは全く言う必要はありません。
前社との契約は切れているのですから、契約終了です。
契約終了ですので、もう関わりがないと言う事です。
まして、あなたの携帯番号、次に行く会社も個人情報ですので会社に教える必要はありません。

契約もあたなは派遣会社としている訳で、前社とはしてません。
前社と契約をしてるのは派遣会社です。

私は派遣で辞める時は、「何か引継ぎで不明な所などありましたら、派遣会社を通して質問願います。」と言っています。大抵電話かかって来ません。

派遣会社を通せば、あなたの個人情報は守られますし、相手に電話でどうしても（親切心）で仕事の件で入れるとしても、初めに184を入れてこちらの番号をわからなくすればいいのです。（もう携帯の番号は教えてしまったかと思いますが）。

契約は終わっていますから、何か前社が言ってきたら、派遣会社を通して下さいと毅然とした態度をとるか、派遣会社に前社から電話がかかってきて困っていると相談するのがいいかと思います。

不安にならず次のお仕事に頑張って下さいね。

回答No.2

takuya1663

たまたま人事で実務等入社退社など実務を担当してきた者に過ぎません。

ご質問の通りかと思います。教える必要はないと思います。

確かに業種や業界などによって違う面があるので一概には言えませんが、例えば、同じ業界などには転職してはいけないといったことがありました。

企業の機密上、また情報漏えいなど当然業務上知りえた個人および会社に関する秘密はこれを生涯厳守することとは言え、それを遵守するのは当然なのでおかしいと感じたことがありましたが、仮にそうであっても仕事上では秘密などを守秘義務があるのは当然なので、特に気にすることなく、業種といえ解釈次第で別業界とも言えるため、あらゆる秘密などを公言などすることはなく、普通に転職した経験があります。

店舗などのフランチャイズ契約などでは多いと聞きます。契約書に明記されていることもあるかと思いますし、廃業して同じような店舗を近隣で営業を少なくとも１年は誓約にて開業しない等などうはあると思います。
それも一概に全てに該当することではありません。

その理由を質問されてはいかがでしょうか。

また、ご自身に何の落ち度がない以上、何も前職に転職するたびに連絡先に連絡など例えば「後任者がいないから」という理由は通用しないと思います。個人的な感情面も可能性としてはあるかも知れませんが、詳細がわからないので断定や断言することはできませんが、このままでは今後の転職活動や転職先まで、自分にしかわからないことがある、などという理由などで連絡が度重なるのでは業務にも支障が出ることや、精神的にもあまりよくないのではないかと思います。

ご質問の内容では当然就業規則がなくても良いとは言え、何でもありというのでは困るとお察しします。

雇用契約書すらないかも解りませんし、雇用契約書などには一般的には退職に関する事項など書面で明記するべき事項にはだいたい退職に関しては少なくとも１ヶ月以上前に申し出ることなどと記載がある場合が多いとは思いますが、２５日前でも充分事前に（休日などを勘案しても）申し出たと解釈されるので、それが理由であればきっぱりと断るか、携帯番号などを変えた方が気持ちも楽になるのではないかと思いました。

何も逃げも隠れもしないという気持ちかと思いますし、頻繁に自宅などに仕事や転職に支障が出るような連絡があればご自身が非常に困るのは当然かと思います。

いずれもその理由などを質問された上で冷静に対応される方が賢明かと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

雇用契約書はありませんでした。
もちろん、同じ業界に転職してはいけないという決まりも
ありません。
引継ぎ期間が短かった為、上司は事務所がうまく回るように、
という事しか頭にないようです。
丁寧なアドバイス、ありがとうございました。

回答No.1

mat983

何だか面倒そうな会社ですね。
書かれているように、そもそも次の会社を言わなければいけない義務はないのです。
今日で退職されたのなら、黙っていればいいのです。
また、辞めてしまっては会社も何も言えません。

お礼

ご回答ありがとうございます。
退職の仕方を快く思われていなかったので、
転職先にいないと分かれば何を言われるかと思い、
心配してましたが、少し安心しました。。