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仕事を辞めたい19歳社会人の悩み
- 19歳の社会人が仕事を辞めたい理由や家族の状況について述べています。就職先の環境が悪くても頑張ってきたが、母の再婚を機に自分の夢に向かって進むことを決意しました。
- 退職を考えているが、会社への退職の話し合いが難しい状況です。非常識だと分かっているが、退職の旨を伝える電話で何を話すべきか、会社から受け取るべき書類や自分から渡すべきものについてアドバイスが欲しいです。
- また、退職後に必要な手続きややるべきことについても知りたいです。
- xSIONx
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- Brian12
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- saltmax
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間違えました。（１）と（２）が逆でした。大いに誤解を招きますので、回答No.1は無視して下さい。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 前提を整理します。 ・質問者は現在18歳 ・現在の職場に就職して4ヶ月（2012年4月に就職？） ・明日にでも辞めたいが、辞意を伝えるとトラブル懸念のある職場環境 法律関係のことはネットの情報だけで調べると間違いも多々ありますので、複数の情報源で調べて下さい。 http://www16.plala.or.jp/srss/taishoku4.html まず、質問者が（１）「期間の定めのない契約」か（２）「期間の定めのある契約」かによって異なります。（１）はいわゆる正社員など、（２）は契約社員などです。いずれにしろ、労働者が一方的に退職することはできず、会社の合意が必要です。労働基準法には定めがなく、民法第627条に基づきます。 （１）の場合、時給制・日給制・日給月給制の場合は、申し出て2週間後に退職が成立します。完全月給制の場合は、月の前半に申し出れば当月末に、月の後半に申し出れば来月末（明日申し出れば9月末）に退職が成立します。なお、会社の規則で別途定めがある場合はそれに従います。（「退職は1ヶ月前に申し出る」等、ただし余りに非常識なものは無効。） （２）の場合、民法第628条に基づき、会社が承諾しない限りは労働契約の期間満了まで退職できません。会社が承諾すれば退職できます。やむを得ない場合は承諾なしでも退職できますが、損害賠償を求められる可能性が高い（会社有利）です。 なお（１）の場合でも、例えば明日申し出て、明後日から出勤しない（いわゆるバックレ辞め）をした場合、会社から損害賠償を求められる場合があります。特に就職したばかりなので、研修費用が無駄になり会社が損害を被ったという主張ができるかも知れません。 以上のように、なかなか難しい問題なので、法律の専門家に相談した方が良いのかも知れません。 ただ、質問者の事情は文面から推し量るのみですが、一生を捧げるに値しない会社なら、手段をつくして（違法でない方法で）さっさと辞めてしまって良いのではと思います。
お礼
日給月給制の正社員です。 どうしても合わずに辞めたいので電話で合意を求めて それから退職願を郵送しようかと考えています。 丁寧でわかりやすい回答有り難うございます
お礼
あれからだいぶ時間が立ってしまい お礼を言わせて頂くのがだいぶ遅くなってしまったことをお詫びいたします。 あれから色々ありましたがきちんと正規の方法で上司に理由を話し 退職する事ができました。 はじめは罵られたり上手くいかないかなと思いましたが ハローワークが仲介となってくれて退職する事ができました。 今では夢に向かって少しずつ前に進んでいます。 改めてこのたびは相談に乗ってくださり有難うございました。 本当に本当に助かりました。