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無断欠勤後の退職届・給料受け取りについて
- グリーの上司からのクリーニング要求や退職届について、洗濯済みの制服と退職届を返された経験がある。
- 封筒には無断欠勤が理由で自己都合退職が処理される旨の文書が入っており、振込みは東関東サービスセンターが行う可能性がある。
- クリーニングに対する負けた気分を打ち消す電話の文句や、給料支払いのための会社選びの方法についてアドバイスを求めている。
- shadow1412
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質問者が選んだベストアンサー
あはは、面白い展開になってきましたね。さすがパチ屋、タダでは起きない。こうなってくると内容証明ぐらいで払う事は無いと思いますがやる気があるならどうぞ。できれば一般労組かなんか入った方がいいね。どんどん泥沼。 電話しても言い負かされると思います。 あっちは海千山千、トウシロがかなう事はありません。理屈でへこませば怒鳴り返してくるだけ、つまり声の大きさ勝負になります。発声練習必須（応援団がやってますよね、冗談ではありません） まだ、店長レベルの対応でしょうけどね。大ボスが出てくると、、、www 内容証明は実際の雇用主へ送ります。 給与明細というより雇用契約書上の使用者が良いのですが、、、 登記簿を調べてみましょう。2つの会社の代表者は同一人物か同姓（つまり親族）になっているかもしれません。登記簿を調べるのが面倒？こんなの序の口だから、突っ込むならもっと面倒になりますよ。ｗｅｂで簡単。 http://www1.touki.or.jp/ ただ、その東関東うんたらはダミー会社かもしれません。税金対策ですね。パチ屋なんてヤクザと一緒だから訳のわかんない事をたくさんやります。本体の16で良いと思います。 社長の個人宅へ送るのも面白いかもしれません。誰も居ない可能性はありますが、圧力にはなるでしょう。登記簿に載っています。 ただ、内容証明は受け取り拒否できます。こうやってwebで書いてますからあちらさんも警戒するかと。 労基署もどうですかね？そんなんでごめんなさいするような会社には思えません。裁判で負けても払わないとか突っぱねそうですよ。 ＞現金手渡しが原則だから会社に取りに来いと言われたら行かないと 解釈間違えています。 賃金支払いは、会社に支払い「義務」があり、直接渡しが原則ですから、出社してこない労働者に対しては会社が持参する「義務」があります。例外として、労働者が認めた場合は別の方法、振込などが許されているだけです。 有休が残っているなら全部請求して下さい。未払い賃金額が増える事になります。（絵に描いた餅だけど）
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- nakahatahk
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パチ屋とケンカしてもあかんで、常識の通用する所じゃないでアホ見るだけやで言われたとうりにしてはよう縁切りなはれ、裏でヤクザも控えとるできいつけや。
お礼
はい。最初から覚悟してます。 一六商事は地元で有名なやくざです。
＞労働基準監督署相談で支払い命令が通る状態でしょうか？ 通りませんよ。 嘘だと思うなら、相談に行ってみたらいい。 お願いくらいはしてくれるかもしれないけど、 それですんなり言うことを聞くわけがない。 労働基準法がなんでもかんでも 従業員の権利を守ってくれると思っているなら 勘違いもはなはだしい。
お礼
勘違いはしてませんが？ 通らないんですね。分かりました。
- mibuna
- ベストアンサー率38% (577/1492)
なんじゃあ～～～～～この質問は？ 自分で答え書いてるじゃないか。へそ曲がりにも程があるぞ！
お礼
へそまがり？ あらゆる可能性を事前から知っておいて損はないでしょう。 ないならない。あるならある。で結構。 こんな質問にわざわざ回答入れるあなたにも笑える。
はげかひろか知らんが揉めたいなら表にでてこい 弱虫くん～
お礼
ばかですね。できるところまでやると書きましたけど？ できないならできないで結構ですから。
お礼
詳しい回答またまたありがとうございます。 本体の一六に送ってみます。 有給は別にいいとかんがえていたんですが、支払い請求するついでにやってみます。 まぁ、電話でも面とむかってでも、口げんかだけならどんなに大声出されようがメンチきってこようが 相手にしないぐらいに冷静でいられるので、やれるとこまでやってみます！