職制の詳細について

質問

現在、転職活動中の者から質問をさせて頂きます。
ある会社より内定が1つ出ました。

１．業務内容（今の業務とチェンジする）
２．その課の所属人数、同仕事担当者数から見た、仕事の量の配分
　　（どの程度、スキルを上げられる可能性のある環境か）
３．給与

の３点が今回の転職に関しての動機であり、目的としているものでした。
（３は、もっとも優先順位が低いです）

内定の際の職制が「一般職」でした。
大学卒業後より「総合職」での勤務しか経験がありません。
Webを使用しての検索、隣人・同大学の友人の就職等により
自分なりに以下の情報を収集しています。

a：総合職と比べ、勤務地の異動は基本的に無い
b：総合職と比べ、給与額は低い
c：総合職と比べ、給与の昇給も低い（遅い）
d：理由は分からないが、女性が多い

一般職とは、具体的にどのようなものでしょうか？
上記の定義で合っている、もしくは一部当たっている部分は
ありますでしょうか？

学部卒業時より、周囲の話を聞いていると、

　総合職＞一般職

という偏見が散見され、自分自身の脳裏にも少しひっかかります。
差し支えなくば、上記の認識に関しても、ご意見をいただけると幸いです。

宜しくお願い致します。

回答No.1

seble · ベストアンサー

具体的には会社によって千差万別ですが、一般論とすれば、
一般職とは転勤が無い事を前提に、昇進、昇給などで限定的であり、補助的職種になります。
書かれている認識でおおよそ合っていると思います。

スキルを上げる、というような目的にはあまりそぐわないでしょう。
同時に、総合職は幹部候補生とも言え、狭き門であり、基本的には中途採用は少ない、学歴も重要視されます。
総合職などを設定している企業は大企業でしょうから、現職でそれなりの実績があったとしても所詮は外様であり、難しい立場になるかもしれません。
もちろん、入社後に人脈も含めて実績を上げれば可能性としてはあると思いますが、、、

お礼

sebleさん

ご回答頂きありがとうございます。
今回の職種が人事管理、総務の業務で、

メインが専門性をもったものであり、
その他に今までの経験や、関心のある領域をサブとして
担当者間で振り分けていこうと思う

といったものでございました。
後者は総務的な内容も含みますので
そうなると専門的なことに加えた対応力等必要かな、
仕事の幅は広いのでは、と思いつつ
一般職ということでしたのでお聞きしました。

ありがとうございます。