再就職について

質問

30代の女性です。現在、就職について悩んでおります。
この春、ある会社に正社員で中途入社しましたが、色々と会社内でトラブルがあり話しあいをした結果、使用期間中で退社扱いになってしまいました。その後、就職活動をしましたが、短期間で退社したのが、かなりのマイナスで内定が取れません。
長年のキャリアはあるほうでスキルは問題ないと、面接の時に言われます。でも採用が決まらないです。

どんな理由があったにせよ、会社を辞めたのはわたしです。それが原因で跳ね返ってきて
いると反省しております。
今の状態だと、アルバイト入社で今後見つけていくしかないのでしょうか？
こういう時、どうすれば良いでしょうか？

アドバイスお願い致します。
宜しくお願い致します。

回答No.2

mayah1 · ベストアンサー

今はなかなか就職が決まりにくい時代だと思います。
なので、１つでも多くの会社を受けてみることをお勧めします。

短期間で辞めてしまったことは、少なからず影響はあるでしょう。
退職理由を聞かれた際、なるべく愚痴にならないように、
客観的に判断してやむを得ない事情だな、と思ってもらえるように
言葉を選んで伝えることが必要になるかと思います。

例えば、
・9月いっぱいまでは正社員の求人に申込み続ける
・50社落ちたら次の策を考える
などあらかじめ自分で目標を立てておいて、
それまでは、正社員としての就職活動に
全力を注いでみてはいかがでしょうか。

数社で同じような落ち方をしたからと言って、
他の会社も同じような判断を下すとは限りませんし、
もしかしたら伝え方一つで面接官の受ける印象は変わるかもしれません。
キャリアの強みを持っていらっしゃるということなので、
それぞれの面接での反省点を整理し、対策を立て、
別の会社の面接を受けるということを繰り返して行けば、内定は出ると思いますよ。
頑張ってみて下さい！

お礼

ご回答頂きありがとうございました！
とても励みになりました！
前向きに頑張ります！

回答No.1

doctorelevens

１回位の短期退職では不採用にしませんよ。

３０歳代女性が不採用になる理由（当社の例）
・未経験職に応募している
・前職または前々職の退職理由の問題がある（採用担当者を納得させられない）
・自己アピールに失敗している（自分の将来像が描けていない）
等が多いです。

「スキルは問題ない」なんてお断りするときの常套句です。
（あとは条件か人柄か印象か・・・？）
普通は問題があるから「問題ないけど・・・」と言ってお断りするんです。

職種変更とか希望条件を下げてみるとかを検討しないと、
２０歳代未経験者や同年代の経験者（自己PRの上手い人）には敵わないかも。
３０歳代で「長年のキャリアはあるほう」なんて相当専門的な技術職以外にはありえないですね。

「長年事務系でやってきて、自分の価値の下落に気が付かないんだけど、そのまま事務を志望している」というイメージです。
あなたが事務系志望だとは言っていませんがね。
第３者から見た自己分析をしてみてはいかが？
（就職支援会社等の利用がお勧めです）

お礼

ありがとうございました！