失業給付・再就職手当についてご意見をいただきたくご質問させていただきま

質問

失業給付・再就職手当についてご意見をいただきたくご質問させていただきました。

現在の状況ですが
・3月末に会社都合で退社
・4月9日に内定をいただき、5月10日が入社日
・内定をいただいた会社が嫌なわけでは無いのですが、入社日まで日にちもあるため、もっと自分が希望している会社に就職ができないかと就活を続行中です
・4月18日に前職場から離職票が届いたので、本日失業給付の手続きに行ってきました。

そこで、ご質問なのですがａ）この場合、内定をいただいた会社に入社する場合、失業手当て給付期間は4月26日～5月9日までの14日間で間違いないでしょうか？
ｂ）待期終了以前の内定なので再就職手当は該当しないという事でしょうか？

もし他に内定をいただいた場合は、そちらに入社するつもりです。
その場合は
ｃ）26日以降に内定をいただいた場合は、再就職手当対象で良いのでしょうか？

そして一番ご意見をいただきたいのが次の質問なのですが
ｄ）この場合、どちらに入社するにしても申請を取り下げ、雇用保険を通算にした方が良いでしょうか？

今、内定をいただいてる会社に入社するなら、基本手当て14日のみとなります。
5月10日までに他に内定をいただけなければ、今いただいてる会社に入社するつもりです。
この会社に入社しない・他に内定をいただければ、このまま申請をしたままで問題ないのですが、今の状態ですと、雇用保険を通算させた方が良いのかも…と思っています。

長くなりましたがご意見いただけると有り難いです。

回答No.1

noname#210617 · ベストアンサー

既に内定がでて、次の勤務先が決まっているなら、普通は給付の手続きには行かないのではないか、と私は思います。
皆さん行くのかな？
で、もし給付を受けてしまったら、再就職手当てを貰ったとしても（既に内定が出ているとしたら貰えなかったと思うけど）、受給可能な日数分を100%貰える訳ではなく、同時にそれまでの雇用保険の加入期間がゼロクリアになってしまいます。
さー、どっちが得かよーく考えよう。
あ、片方がポロリと落ちたよね。どっちかな？
貰えるものは貰わなきゃ損、と思っていると、そのほうが損だったりしますよ。

お礼

回答ありがとうございます。
前職場の方や窓口の方に『失業保険の手続きをした方が良いですよ』と言われていたので良く調べずに手続きをしてしまいました。

本日ハローワークに言って取り下げをしようかと思ったのですが、窓口で相談したところ
・現時点で支給日数は90日でまだ2年しか入ってないので仮に次の職場を1年で辞めても、また90日適用される
・一度支給を受け、一年間の受給期限の間に離職した場合、待期期間はなく90日から実際に支給された日数を引いた日数分の受給が可能(期限内のみですが、今決まっている会社の試用期間が半年なので、仮にそこで離職しても76日分支給されます)
・新しい会社に就職した場合は再就職手当対象となり、受給期限内に離職した場合も再就職手当を引いた日数分支給される

という点から今回はどこに就職しても、通算をさせずに受給しようかと思っています。
今後どうなるかは分かりませんが、あと数ヶ月で日数が120日になるならともかく8年後の話なので　
とりあえず説明会を聞いても申請をしなければ、そのまま通算されるみたいなので、分からないことは聞いて判断しようと思います。

回答No.2

coco1701

＞4月9日に内定をいただき、5月10日が入社日
　・の場合は、失業給付の受給資格がありません
　・失業給付の手続き後に、ハローワークで配布している小雑誌（受給資格者のしおり）の最初のページに
　　「失業給付は失業している場合に支給される・・」とあり
　　失業の定義に中に
　　「現在積極的に仕事さがしをしているにもかかわらず、職業につくことができない（就職先が内定していない）」
　　との記載があります
　・再就職先が決まっている状態（入社日が確定している）では、失業状態にはあたらないので、失業給付は受けられません・・の意味です

お礼

回答ありがとうございます。

私もそう思っていたのですが窓口で相談をすると、『内定をもらっていても他に就活をしているなら大丈夫ですよ』と教えていただきました。
ただ一度支給されはじめると離職から一年間の支給期限が適用されるので、通算した方が良いのかと思い質問させていただきました。