大幅な就業条件変更は事前に通知するべきでは？

質問

初めての質問です。

会社の形態が変わるので、変更する就業条件が呑めないなら明日から来なくていいと言われました。
最初の段階でパート雇用だと聞いていたのに、いきなり試用期間だったと言われ、変更も就業時間9-5時から10-7時にだとか、土日から日固定不定休に休日さえも変更です。
9-5時の時間も休日も勤め始めの時に、会社から提示されたものです。
就業時間等は、口約束のような状態だったので、書類にしてもらわなかったこちらにも落ち度はあると思います。
ですが、今日決めれないなら明日からクビという対応になんだか釈然としません。

結論として辞めるつもりなので、質問内容は、こういった会社の対応というのは、ありなのかどうかということです。
こういった従業員への通知時期の決まりや目安などはないのでしょうか？

回答No.1

yyy3

1　基本的に違法です。しかし、文書などに残っていないと労基署に相談しても難しいです。

2　今後の対策　(1)労働契約書の締結
　　　　　　　　　　(2)14日以降の勤務の場合、30日前の解雇予告通知、30日の平均賃金の支給
　　　　　　　　　　　 となる。
3　中小企業の場合、よくあること。気分を切り替えて、新しい職場をさがしてください。

お礼

回答ありがとうございます。

中小企業ならばよくあることと言われてしまうと、やはり釈然としませんが、そういったことがまかり通ってしまう現状に多少の憤りを感じざるを得ません。

ですが、気を取り直して新しい職場を探すことにします。