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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：賞与を連絡する義務について）
賞与の連絡についての問題と解決方法
このQ&Aのポイント
- 会社には賞与が年2回あると聞いていましたが、受け取ったのは1度だけです。業績が悪いため賞与が出ないとの話を聞きます。しかし、私から話を持ちかけないと賞与をもらえない現状です。また、昇給に関しても話がなく、私と1対1のために蔑ろにされていると感じています。賞与や昇給の時期に社員に話を出さないことは問題なのでしょうか。
- 賞与がなかなか支給されない問題について質問です。会社の業績が悪いため、賞与が出ないことは仕方ないと思っていますが、私から話を持ちかけないと賞与をもらえない状況です。また、昇給に関しても話がなく、何もアクションが起きないために蔑ろにされているような感じがします。このような状況は問題なのでしょうか。
- 会社に入社して5年間、賞与は年2回支給されると聞いていましたが、実際には1回しか受け取ったことがありません。業績が悪いために賞与が出ないことは仕方ないと思っていますが、私から話を持ちかけない限り賞与をもらえない状況に不満を感じています。また、昇給に関しても私からアクションを起こさないと話が進まないため、蔑ろにされているような印象を受けます。このような問題はあるのでしょうか。
- popome1209
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- 財務・会計・経理
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質問者が選んだベストアンサー
＞ここで質問なのですが、会社が賞与や昇給の時期に ＞社員に話をださずそのまま過ぎていくのは問題ないのでしょうか？ 法律上の義務のことをいっているのであれば、なにも問題はありません。 もともと法律にはそのような義務は明記されていないのです。 法律に記載がない以上、会社との雇用契約や社内規定（就業規則）によります。 一般の会社でも賞与支給日を明確にしていないところは多いので、 事前に通達や通告はないところも多いでしょう。 労働組合などが賞与について団体交渉をしているような場合には、 支給日なども交渉の中に入れている例もあります。
その他の回答 (2)
- yosifuji20
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回答No.3
賞与歯貨車には支給の義務はありません。従ってそれを通知する義務もありません。たとえ無しの場合でもです。 ただご質問の場合、聞くといくらかでも出すという事実が過去にあったのならば、社長も全く出さないことに後ろめたい気分があるのでしょう。 ここはだめもとでお聞きになるのがよろしいと思いますが。
- 2181
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回答No.1
普通は「不景気だから出せない」とか、一応の断りは有りますよ それも無いのは“暗黙の了解”じゃないかな、二人しかいないのだったら余計に
