賞与について

質問

長文になりますが、皆様の意見を参考にしたいので目を通して頂けたら幸いです。
現在社長１人、正社員３人、パート２人の６人の小さい会社で働いております。
今年の９月でまる三年勤めております。
いままで年２回賞与があったのですが、今年の夏、無断で賞与が支払われませんでした。
理由はトラブルを避けるために聞けていませんが、業績不振という理由は絶対にありえません。
それを踏まえたうえで私の推測ですが以下の理由だと考えております。
・転職活動がばれてしまった事→現在就業中ではありますが転職活動をしており、もし新しい就業先が決まったら辞めたいと思っているのですが、事務職を希望しているので倍率が高く、中々決まらず長引いてしまい、ばれてしまいましたが、特にそのことで何か言われたことはありません。
・正社員として雇う意味がないと考えているため、早く辞めて欲しい→正直正社員として雇う必要がないような仕事が多い。
・態度が悪い→私自身態度を悪くしているつもりはないのですが、返事が小さかったり、仕事内容に不満（上記の理由で）があることから顔に出てしまっているかもしれません。
以上のことがあげられると考えております。
ただ頼まれた仕事はきちんと行っておりますし、欠勤や遅刻は電車の遅延など以外ではほぼないです。また有給などは一切取っていません。
このような場合賞与が支払われなくても仕方がないものなのでしょうか？
ちなみに就業規則は見た覚えがありませんし、あるかどうかもわかりません。
雇用契約書には「賞与２回（最低１ヶ月分）」と書かれております。ただ契約書には就業時間が９：４５分～１８：３０と書かれているのですが、社長から１８：００まででいいと言われており、１８：００に退勤しているため、そのことについてつっこまれたら何も言えないため契約書を見せることができません。
結論としてお伺いしたいことはこの場合賞与がもらえないことは仕方ないことなのか、それとももらう権利があるのかお伺いしたいです。
よろしくお願い致します

回答No.6

yoruaru-q

＞雇用契約書には「賞与２回（最低１ヶ月分）」と書かれております。ただ契約書には就業時間が９：４５分～１８：３０と書かれているのですが、社長から１８：００まででいいと言われており、１８：００に退勤しているため、そのことについてつっこまれたら何も言えないため契約書を見せることができません。

書いてあるならもらえそうな気がいます。
社長を問いただす前に、労働局の「労働相談」という窓口に法律等を相談してみてはと思います。
　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

＞転職活動がばれてしまった事→現在就業中ではありますが転職活動をしており、もし新しい就業先が決まったら辞めたいと思っている

　「入社した直後の賞与は、入社する前の期の利益から出したので、退職したあとの賞与はありません」という説明などはありましたか？

回答No.5

tzd78886

賞与は雇用契約書に書かれていない限りは、必ず払わなくてはならないものではありません。そんな制度自体無い会社はいくらでもありますし、雇用契約書を確認してみなければ支払い義務があるかさえわかりません。

回答No.4

trytobe

他の正社員が賞与をもらっているのに、自分だけもらえていないなら、もらえない理由を社長に聞いてみましょう。

回答No.3

k205t

あなたは、賞与はなんだと思っていますか？　
給料だと思っていますか？
それか給料の一部分だと思っていますか？

賞与（ボーナス）は、会社が儲かっていれば、税金で国等に払うよりも従業員にお金をあげた方が良いので、賞与（ボーナス）と言った形でになったのです。

あなたは賞与（ボーナス）の意味がわかっていませんね。

例えば、あなたが会社の社長だとします。
毎月赤字又ギリギリで、あなたは社員に賞与（ボーナス）を払いますか。
もし払うのなら、あなたは銀行とか消費者金融からお金を借りなければなりません。

回答No.2

shostakovich666

法的問題がある・・・ということであれば安心されるのでしょうが
残念ながら問題はないと思います（道義的にはどうかと思いますが）
就業規則も法的に届出が義務づけられているのは10名以上の事業所ですから
おそらくないのでしょう。

さて、推測はともかく、ほかの正社員の方には支払われているのでしょうか？
もしあなただけ支払われていないというのであれば、
素直に社長に聞いてみることです。

おそらく聞けないですよね。
でも悶々としている・・・ということは、聞いてトラブルになるよりは
もらえない理由をはっきりさせて自分なりに納得したい、ということですかね？

辞めてもよいと思えるなら、覚悟して聞いてみることです。
案外「○○だから」と説明をしてくれるかもしれませんよ。
それで納得できれば十分ではないでしょうか？

そもそもちゃんと説明もしてくれないような社長なら
働き続ける意味がないような気がします。

回答No.1

muchi2_rose

勤務とか評価とか関係なく　会社にとって賞与は与えなくても何の違法性も無いのよ。
ただのオプションに過ぎないわ。職安であっても賞与は備考程度なんだから
お前はかわいいから100万ボーナス、おまえはいやだから「なし」
これでもいいのよ。違法性もない。それがお前は嫌いだから10万引くわなら違法なのよ。