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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:障害年金受給者が健康保険の扶養から出たくない場合)

障害年金受給者が健康保険の扶養から出たくない場合

このQ&Aのポイント
  • 障害年金受給者が健康保険の扶養から出たくない場合、年収制限はいくらですか?
  • 私は障害基礎年金2級を受給しています。一般企業で働きたいけど、健康保険の扶養から離れたくないです。
  • 障害年金受給中の方が一般企業で働く場合、扶養から離れずに年収制限はどのくらいですか?

質問者が選んだベストアンサー

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noname#212174
noname#212174
回答No.1

>…自身の年収は何万円以内にセーブしなければなりませんか? 「加入している健康保険が収入とみなすもの」<「加入している健康保険の収入要件」となります。収入の要件は健康保険の運営元によって違いますが、多くの健康保険は以下のようになります。 障害年金+給与収入+α<12ヶ月で180万円(15万円/月) かつ 収入が扶養者(被保険者)の収入の半分未満 ・+αは「交通費」など健康保険の運営元が収入とみなすもの。 ・税制の規定する収入(≒所得)とも違いますので1月~12月で区切るとは限りません。 まずは「加入されている健康保険の要件」をご確認下さい。 なお、健康保険の運営元は被扶養者の収入状況を把握できませんので「収入が要件を満たさなくなる見込み」になった場合は【自己申告】で被扶養者削除の申請が必要です。 ※上記は健康保険の「被扶養者」の要件のみの回答です。「自立支援医療」については別途(自治体へ)確認をお願いいたします。 (参考) 『健康保険(協会けんぽ)の扶養にするときの手続き』 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2278 『被扶養者認定』(リクルート健康保険組合の場合) http://kempo.recruit.co.jp/life/20202.html 『被扶養者の認定基準』(三菱電機健保組合の場合) http://www.mitsubishielectric.co.jp/kenpo/shiori/fuyousha_hani/nintei.html

noname#164694
質問者

補足

すぐに分かりやすい回答を頂きました。有難うございます。 給与収入+α < 年収102万円 がベターということですね。 今時、短時間のアルバイトでも障害者とオープンにした場合は断られることが多いそうです。 なので、今回の求人は全て障害をクローズで受けています。(自分にとっては本当に冒険です) 面接時に「健康保険の扶養から出たくない」と店長にあらかじめ伝えても、 おそらく健常者として見なされ、130万円のラインで調整されると思います。 もちろん、上記の理由から「障害者だから102万円以下に」とは言えないです。 なので、もう「別に年額102万円を超えてもいいかなぁ~!」と思うようになりました。 多く稼いだぶんは、それだけ元気になったということで世の中に還元します。 ただ、問題はその申告するタイミングです。 >健康保険の運営元は被扶養者の収入状況を把握できませんので >「収入が要件を満たさなくなる見込み」になった場合は >【自己申告】で被扶養者削除の申請が必要です。 とあるように、いつかは【自己申告】しなければなりませんが、 それは、会社に入って1ヶ月ぐらいで、このままでは年に確実に102万円超える のがおおよそ《見当がついた時点》なのか、 はたまた、実際にそれまでの累積の収入が《102万円をオーバーした時点》なのか、です。 あまりに早く、健康保険から出てしまいますと、続かなくなった時に無保険になり、 親の扶養に再び入るのも面倒なのです。それは、正直に言って避けたいリスクです。 なので、実際の累積収入が《102万円をオーバーした時点》で 自己申告しようと思っているのですが、 (もちろん、そのバイトを続けたいという意思もその時点である) そのようなタイミングでの自己申告は可能なのでしょうか?

その他の回答 (1)

noname#212174
noname#212174
回答No.2

ANo.1です。 お礼いただきありがとうございます。 >実際の累積収入が《102万円をオーバーした時点》で自己申告しようと思っているのですが…そのようなタイミングでの自己申告は可能なのでしょうか? 全ては健康保険の「運営元」の規定によります。以下のようにWebサイトがある場合もありますが、判断に迷う点については直接確認する必要があります。 『従業員の被扶養者に異動があったときの手続き』(協会けんぽの場合) http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2041 『被扶養者からはずすとき』(リクルート健康保険組合の場合) http://kempo.recruit.co.jp/life/20501.html 『被扶養者からはずすとき』(三菱電機健保組合の場合) http://www.mitsubishielectric.co.jp/kenpo/shiori/fuyousha_hani/hazusutoki.html 『家族が扶養からはずれるとき』(サントリー健康保険組合の場合) http://www.suntorykenpo.or.jp/shiori/fuyousha_hani/hazusu.html