前職調査について

質問

私は現在、転職活動をしております。
そこで、前職調査について質問が御座います。
転職活動のことは現在の勤め先には話していないため前職調査などを直接勤め先に聞かれると問題が生じます。
このことを面接の時に打ち明けた方が良いのでしょうか？
宜しくお願いします。

回答No.3

papa42

それなりの会社で総務を担当している者に過ぎません。前職調査は　信用を重んじる会社　金銭を扱う会社・職種では実施されますが　普通の会社では少ないでしょう。
問い合わせがあった場合、ウチの会社ではさりげなく本当のことを言いますし、円満退社以外の人は雇わない方が良いのではないかとのニュアンスで言います。個人情報がどうのこうのとか労基法で禁止されているとかは建前の世界で、現実は違います。
ＮＯ１さんの回答のように　妙なことを言ったら　不振がられますから黙っていましょう。問い合わせなんかしない会社かもしれませんし

回答No.2

yosifuji20

それは言う必要はありません。
面接段階で前職の調査をするというのは普通考えられません。

まともな会社では中途採用の応募者の事情は良く考えるものです。本人が不利になるような問い合わせはしないと思います。
逆にそういうことを気にしない会社は面接でそういってもやります。
すたがってあえてそういうことを言うことは不要です。

私はこれまで中途採用の非常に多い会社にいましたが、社員の在職中にそういう問い合わせが来たことは記憶にありません。たまにやめた社員についての問い合わせはありましたが、その場合でも在社したかどうかという以上は答えませんでした。今はもっと個人情報がやかましいですから、普通の会社はこたえないと思いますよ。

回答No.1

isess8255

質問者様がぜひとも欲しい人材なら別ですが、並みの人材なら　普通の会社は前職の退職トラブルを嫌います。
前の会社に聞かないでくれと言ったら　何かトラブル持ちかと警戒されます。