労災保険の休業保障について

質問

重いものを持つ仕事で、仕事中にアクシデントがあり腰を傷め、治療しながら今休業保障をもらってます。会社からは、元のように重いものをしっかり運べるようになるまで代わりの人を入れるから。と言われています。
リハビリ代わりに内職とかポスティングとか、主婦のお小遣い程度にしかならないアルバイトを少しでもしたらダメですか？
申告したら大丈夫と聞きましたが、申告しないと不正受給になってしまうのでしょうか？

回答No.1

kqueen44 · ベストアンサー

原則的には給付を受けながらの労働は軽微なものであってもダメだと思います。雇用保険と違って申告用紙も記入欄もなかった気がしますが・・・
医師が労務不能を証明しますが、この労務不能は前職と同じ労働が可能かどうかではなく、一般労働ができるか否かを判断するものです。

労働や就業と言えないようなものであれば相談する価値はあるかと覆いますが、雇用保険と違って労務不能が前提ですから、怪我が治癒すれば部署異動や転職などして働きなさいということです。申告すればOKという制度ではありません。

医師の勧めで給与や報酬を得ずにリハビリとして職場の軽微な作業をさせてもらうという話は聞いたことはあります。

アルバイトとはいえ労働であり対価として賃金が支払われます。当然、アルバイト先でも労災保険には加入します。

お礼

やはりそうですか…
ありがとうございました。