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業務内か業務外か労働基準法について
- 会社が移転し、トイレ掃除をパートに当番制でやらせるように言われていますが、労働基準法ではどのような扱いになるのでしょうか。
- もし労働基準法に抵触する場合、労働基準監督署に相談した方が良いのでしょうか。
- 労働基準監督署はこの問題について会社に対して指導や確認をしてくれるのでしょうか。
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質問者が選んだベストアンサー
> １．労働基準法ではどのような扱いになるのでしょうか。 休憩時間中に無償のボランティアで仕事しちゃダメとかって法律は無いです。 労働者側が泣き寝入りするなら、問題になり得ません。 > ２．もし労働基準法に抵触するのであれば、労働基準監督署などに相談したらよいのでしょうか。 > ３．労働基準監督署ではこのような訴えを当会社に真偽の確認または指導してくれるのでしょうか。 まずは、労使間でしっかり話し合いして問題解決すべきような案件です。 労基署に持ち込んだって、まずはしっかり話し合いしてって事になると思いますが。 > 残念ながら、この問題を会社に相談すると、クビになる恐れがあるので、会社への訴えは出来ない状態です。たとえクビにならなくても、風当たりはきつくなると思います。 「円満」と「泣き寝入り」は、よく混同されます。 質問者さん、質問者さんの会社は大丈夫ですか？ -- 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
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- chris_taro
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休憩時間は自由に使わせなければなりませんので、休み時間にやれというのは労働基準法に違反しますす。送迎バスの待ち時間、これは勤務時間が終わってからことですね、会社は残業代を払わなければなりません。お役所がどう動いてくれるか分かりませんが、当番制ということですのでパートのみなさん団結して動かれるのがよいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。団結はどうかはわかりませんが、それとなくみんなの 認識を確認しつつ、良い方向にもっていけたらと思います。 たかが10分かそこらの時間ではありますが、おかしな要求を鵜呑みにして、 異を唱えられない状態にどんどんなっていくのは、良いことではないと思いますし、 なによりも労働者を軽んじられているような扱いだと感じてしまいます。
- nrhp618
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労働基準法を始め、一切、法に触れる内容では、全くありえません。 確実に、職務の一環です。
お礼
レスありがとうございます。 ただ回答者さんの回答の趣旨と私の質問の趣旨は、ちょっと違うところにあったのかな、と思います。
お礼
詳しい説明ありがとうございました。 １の件ですが、こうは考えられませんか。 みなさん（パートも社員）がなが使っているのだから、パートさんが掃除するのは当然です。だから、休み時間の合間にでもやってよ。といった言い回しだったので。 労働者が本来疑問に思うべき点、つまり労働時間内か時間外かをぼかし、やるのが当然、という ところを強調していることに、狡猾さを感じさせるのです。 時間外にやる人も実際いますが、疑問にも思っていないようです。つまりボランティアではなく、 だまされている、と言った方が近いような気がします。たとえは違うかもしれませんが、 詐欺に遭っているのに、詐欺だと気がついていない、という感じなのです。 だからこその、２と３なので、参考にさせていただきます。