労働基準監督署に相談した場合

質問

主人の給与、勤務環境について労働基準監督署に相談したいと考えています。

基本給　＋　職手当　＋　通勤費

上記が毎月の固定給で、残業代はまったく付きません。
「職手当」が付いていますが、役職はなく、一般社員です。

一日の勤務時間は15時間～17時間、うち休憩時間は長くて1時間、休日は月に0日～4日、元旦は休みですがそれ以外に休日や連休はありません。
仕事は飲食店店員です。

残業代がつかないこと、勤務時間が長い、休みも少ない（有休も取ったことがありません）、これを労働基準監督署に相談し、会社に監査が入って欲しいと考えています。

ただ、心配なのは私が相談したことで主人の会社での立場が悪くなることです。
最悪の場合、今の会社にはいられなくなり、また、転職先でも前職の退職理由から採用されなくなる可能性もありますよね。

労働基準監督署に相談や訴えをした場合、それが誰からであるか分かってしまうものなのでしょうか。匿名で処理してもらえるものでしょうか。

分かる方、教えて下さい。

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

先程回答したのがうまく載らなかったようです(;^_^A もう一度書きます。

匿名で「情報提供」できます。但し、監督はスケジュール等全て労働基準監督署にお任せすることになります。労働基準監督署は、労働基準法違反の有無の確認や労働基準法違反があれば改善を求めるという視点で監督・指導に当たることになります。

なお、監督の結果は匿名者には報告されません。それでも、労働基準監督署に情報提供があったことは事実として残るこになるでしょう。

お礼

ありがとうございます。

匿名で情報提供できると知り、安心しました。
主人だけでなく、その他の社員の方々もぎりぎりの中働いている状況です。
ぜひ、労働基準監督署から監督・指導が入って欲しいと思います。

回答No.3

hisa34

前の回答が載ってました(;^_^A 前にも一度こういうことがありました。すみません。

回答No.1

hisa34

匿名の「情報提供」になります。スケジュール等監督は労働基準監督署の“裁量”に任せることになります。

労働基準監督署は、労働基準法違反を放置できない、守らせなければならない立場から“監督”（指導）にあたります。