※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：サロンに雇用されたんですが…）
経営者とのトラブルで辞めることになりましたが、次の仕事も決まりました
このQ&Aのポイント
経営者とのトラブルで辞めることになりましたが、次の仕事も決まりました。経営者とのコミュニケーションに問題があったため、仮定のシュミレーションを作成し人件費の計算と売上目標を設定しました。
経営者の要求が適切でなかったため、書面契約や賃金に関して細かいことを求めることになりました。また、経営者とのコミュニケーションがうまくいかず、シフトの話し合いも難航しました。
現在は掛け持ちの仕事が決まっており、経験を積むためにも在籍しています。しかし、さらに問題が起きたため、この週に辞める予定です。労働局に相談しておくかどうか迷っています。お店が持つのかどうかもわからない状況です。
先日、こちらの内容で質問をさせて頂きました。
http://okwave.jp/qa/q7563172.html
追加で質問とご意見を頂きたいので宜しくお願い致します。
上記の質問でのアドバイスを受けて辞めさせて頂こうと経営者に話しをしました。
すると、どうしても辞めないで欲しいと説得を受け、経営もはじめてで手探り状態であり今までの施術などにもきちんとそちらの設定で給与に上乗せして支払うと金額を掲示され文面にも残して頂け…謝罪にも誠意が感じられましたので一端は様子を見つつ平行して他に仕事も探して行く事にしました。
その内に他のスタッフも4人決まり(偶然にも3人が私の知人であと1人も面識がありました)経営者に不安は拭えないながら他スタッフが知人でしたので色々と相談や話も出来ましたので掛け持ちくらいでならこちらに残ろうかなと言う気持ちに落ち着きました。
しかし、やはり計画性のある運営が出来ない経営者は賃金が発生する日としない日がとても曖昧で書面契約も契約書に変更が生じたとかで結局書面契約はまだです。
なので他のスタッフ全員に私経由で賃金や書面の事を経営者に聞いて欲しいと頼まれました。私自身も知りたかったしバラバラに尋ねるよりも効率も良いと思いまして私が『私も含め全員から質問があるんですが～』と尋ねました。すると回答を頂け「○日に契約書を渡して契約します。」と言ったんですが結局その○日に契約書を見せられただけで契約は無く経営者に用事が入ったとかでバタバタと解散になってしまい…その後も契約の予定を聞かされず全員不安に過ごし私にあれこれ聞いてくるようになりました。
『給与は出るのか？』『一体どんなシフトになるのか？』『売り上げの目標はいくらなんだ？』…様々な不安の声が上がり仕方なく皆からの質問をまとめて経営者にぶつけるとすべてに対し「やってみなければわからない」と返って来ました。逆に「あと何人採用したらいいかな？一日売上いくらいくと思う？」と全員に質問を振るので全員答えようが無く困り果ててました。
そこで前向きに考える為と残りの採用人数のアドバイスの為に、今ある情報だけで（予想来客数と経営者が決めている1日の店舗人員など）私が仮シフトを組み人件費の計算とそれに伴う最低限の売上目標を設定してみて…シュミレーションを作ってみました。しかし「やってみなければわからない」とは言いつつも経営側でそのくらいの事はしているかもしれない可能性もあり、店舗での集まりにわざわざ持って行くにも気が引けたので仮定で構わないけど見たいと言うメンバーのみ親睦がてらうちに遊びに来た時にそれを見せてあげました。
そのシュミレーションを見た結果これ以上人数を採用すると全員週2しか出れないとなってしまってると気付いたのでこれ以上の採用は反対と言うと各々決めたようでした。そしてそのシュミレーションはあくまで仮定なのでこちらがアドバイスを求められた時の準備であって経営者にそれを使って欲しい等とは一切考えてませんでした。
そして現在１人で考えてもモヤモヤばかりして答えが出ない事があります。
数日前に経営者に下記の事を言われました。
(1)あなたはいつも電話に出なくて困る。
…毎日3～6回は電話をかけて来ます。私は携帯を常に握りしめているわけではないので即出ると言うのは出来ませんがなるべく出るようにしてます。出れなくても18時までにはかけ直しています。
知り合ってからこれまでにまるっと電話出来れない日が1日ありましたが姉が病気で緊急入院し症状が重く付き添いをしていたせいです。それでも21時までにはメールにて事情説明と翌日電話する旨は伝えました。そもそも疑問なのが『勤務外の電話に即出ると言う事は義務なのでしょうか？』何より『書面での正式雇用もされてないのにその義務があるのか？』と疑問です。
これは経営者にも伝えました。
(2)あなただけ書面契約や賃金に関してうるさい、他の人は何も言わないのに非常識だ。
…電話にすぐ出ろと文句を言われたので言葉を返したらこう言われました。今まで聞いたのは個人で1回皆ので1回の2回と電話の件に納得が行かなかったので伝えて…の3回です。
これってうるさいんでしょうか？私はこれまで面接→口頭採用→書面契約・給与の振り込み先の記入→労働と言う順番でしか働いた事がないので文句を言われても『？』と思ってしまいます。普通はどの順で実際の労働が始まるのでしょうか？
ちゃんとするから何回も言うな、失礼だ、と言われました。
(3)従業員を集めてシフトの話しまでしたらしいわね？勝手な話しをするな。
…上記にも書きましたが集めたのではなく知人なので遊びに来ただけです。目的はＤＶＤ観賞でした。その時に聞かれる事に答えられないのに毎日聞かれて困る…判断基準の数字も無いし、と言われたので自分用に作ったのを見せただけです。集めたのでは無く久々に会ったので遊ぼうとなっただけだと伝え『シフト等もそちらでご用意してたのなら申し訳ありません。でしたら全員にシフトと数字の説明の上でアドバイスを求めてくれませんか？』とお願いしたのですが「そんなのは…まったく無い。実際に直面しないと分からないでしょ」との事で…結局は私が作ったのを参考にするから寄越せと言われ取られました。今後何を聞かれても『分からない』で通すつもりですが何も用意が無いので致し方なく行った行為は雇用上何か罰せられる事でしょうか？
これはオフでの事なので賃金も請求するつもりも無いのですが罰する的なニュアンスを含む事を言われました。
(4)細か過ぎて私と合わない。
…経営者に言われました。一般的に見てそんなに細かい事を言っているでしょうか？これから起業するんであれば足りないくらいだと感じています。
そして「合わないでの辞めたいなら早めに言って？急に辞められたらオープン出来ないから」と言われたので『クビですか？』と伺った所「辞めては欲しくないよ？けど居なくなったらオープン出来ないから早く言ってね。けどオープン出来なくなるんだからその辺りもちゃんと考えて結論出してね。迷惑かけたら今までの給料は払えないからー」と言われ辞めて欲しいのだろうか？何なんだろうか？と勘繰りました。
幸い掛け持ちの仕事が決まったのでいつ辞めても困らない状態にはなってました。なので逆に今すぐ辞めずとも立ち上げの経験を積むのにはいいかもしれない…と言う気持ちを芽生え、加えて責務も分担出来そうになって来たので現在まで在籍してましたが、今回再び府に落ちない事が上がってきたので本当に今週中に辞めます。世間を知る良い経験が出来たな、とは思ってますし次回の為にも(1)～(4)の疑問は残しておきたくないなと言う気持ちがありますのでお時間がある方ご意見聞かせて頂ければと思います。
また辞める際にはＩＣと文面に残っている内容を元に賃金の請求をきちんとさせて頂く予定ですが○日までに払って欲しい等の設定をどの程度出来るかなど細かい事で分からない事が多いので予め労働局に相談しておくべきでしょうか？それとも実際辞めた後の方がいいでしょうか？
宜しくお願いします。
最後に本当に個人的な勘や予想で構わないので…どのくらいお店が持つと思いますか？
資本金は300万だそうです。
