障害雇用の休みすぎはNGですか？

質問

障害雇用でドラッグストアのバイトをしています。
今回のシフトで、感染症胃腸炎で一週間、頭痛で１日、欠勤で休んでいます。
昨日からひどい吐き気で、薬を飲んでも治らない状態です。
仕事には出ましたが、作業できず、一旦抜けさせてもらいました。
スタッフが少なく、他に品出しできそうなスタッフがいません。

このまま休んでしまったら、契約更新や雇用の解除に影響しますか？
よろしくお願いします。

回答No.2

coco1701 · ベストアンサー

・障害者雇用と言っても、お店にとっては（多少気を遣う：障害者だから）普通の雇用と同じです
　現状だと、使えないなあのイメージを与えていますよね
　今回だけなら、今後挽回も出来るでしょうけど、今後も同じような状態が続くと
　次期の契約更新には影響はしますよ
　（契約更新されても、時間を短縮するとか、休日を増やすとか・・現状の契約が
　　厳しいでしょうから、負担を軽くしましょうとかで）

＞このまま休んでしまったら
　・出勤しても、作業が出来なくなるのでは・・その方がイメージ悪いです
　　休んで、直してから出勤した方が良いですよ
　・それで、今後は挽回して働いた方が良いのでは

お礼

回答ありがとうございます。
私はPMS由来の鬱と自律神経失調症もある為、比較的休みがちで、おっしゃるとおり、使えないという評価はされていると思います。
会社からはないですが、カウンセラーからは勤務時間を減らしたほうがいいと言われています。

今までそんなこと、と思いましたが、確かにだらだら動くより、できるときにやった方がマシですね

回答ありがとうございました

回答No.3

hekiyu

職場は仕事をする場です。

休みが多い人は信用されません。

雇う側からすれば、障害云々など関係のない
話しです。

社会は冷酷ですよ。
親兄弟、友人とは違います。

このまま休んでしまったら、契約更新や雇用の解除に影響しますか？
　　　　↑
勿論です。

お礼

回答ありがとうございました。
なんというか、店長と折り合いがつかない点もあり、病院に担ぎ込まれるよりマシと早退しました。
勤務時間は自分から減らして貰うようお願いするつもりです。

回答No.1

tzd78886

初めにそういう症状があることを伝えたうえで採用されたのなら問題は無いでしょう。そうでないのなら使えないと判断されて期限が来た時点で延長がなくなる可能性も高いでしょうね。

お礼

回答ありがとうございます。
障害自体は発達障害ですが、気分が悪くなることがあることは告げてあったと思います。