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転職1ヶ月後の成長レベル
- 転職後1ヶ月の成長レベルとは？転職1ヶ月目の状況をまとめました
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- 転職後1ヶ月、成長レベルに悩む30代女性。皆さんの経験を教えてください
- with_you
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質問者が選んだベストアンサー
仕事の手順が文書化されていないのが問題です。 あなたのせいじゃない。 私は行く先々でリバースエンジニアリングし、文書化して残してきました。 後任者が喜んでるはずです。 ISO9000のアイデアを取り入れただけなんですけどね。 これがあると新人も短い期間で業務を習得できる。 仕事の様子を文字にしていくだけです。 あなたも作っていってみてはどうです？
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- saltmax
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十年目ともなれば 生え抜きなら主任とか係長とか 現場の一部を差配するポジションになると思いますけど 業界が違っても 期待される役目はそうなのではないでしょうか。 指示を待っているだけではないとは思いますが 自分で仕事の流れを確認する為に フローチャートやネットワーク工程表を書いて上司に確認したり、 取引先のリストや社内の担当者やその所掌区分等の 確認資料などはできるでしょう。 作業には作業標準書や作業要領書等の基準があるはずなので もし、それがなければ貴方が作って確認を受ければいいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 引継書等がいただけなかったので、メモを取ったり PC画面のコピーをとりスクラップブックのようにして 自分なりの手順書をつくり、同じ質問を2回しないように 心がけるようにしてはいます。 とにかくできるだけの努力は続けていきたいと思います。 ありがとうございました。
- gracemint
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そんなものですよ。 大筋が理解できていてもディテールが違いますから一から全て覚えなおしです。 前職で滞りなく仕事ができたのも９年という歳月のもたらした結果にすぎません。 経験者のはずなのにまごついている自分を責めているのでしょうが、１月過ぎればまごついていた事もスっと体に入るようになるし、そこから経験で得てきた大筋に乗ることができますから心配ないと思います。 頑張ってください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 仰られるとおり、業界が違う為全て一から覚え直しです。 1ヶ月経過しましたが、まだマンスリーの流れがなんとなく見えた・・・ というだけの状態なので、全く戦力にはなっていません。 私の努力次第ということも認識していますので とにかく頑張らないといけないと思っています。 ありがとうございました。
お礼
ご回答ありがとうございます。 引継書はないわけではなさそうなのですが 渡してもらっていません。 （現在仕事をしている方が引き継いだ時のものがあるようです。） 今回辞める方はきちんと作成して、上司の印鑑も もらっているようなのですが・・・。 今、自分なりの手順書を作成しながら進めているのですが なかなか先に進まない状態です。 要領の悪さに自己嫌悪感だけがつのっています。 とにかくとにかく頑張りたいと思います。 ありがとうございました。