４ヶ月目で転職

質問

5月から新卒でとある病院で事務員として働いています。

試用期間が３ヶ月あったのですが２ヶ月が過ぎようとした頃
突然上の人から「キミの勤務態度がよくないから
試用期間を延長する可能性が高い」と言われました。
私は無遅刻、無欠勤だったのですが、
そう思われたら仕方がないと思い、３ヶ月目は一生懸命勤務に励みました。
しかし職場の飲み会などには理由をつけて顔を出しませんでした。
それから３ヵ月が過ぎようとしたころ、
「もう１ヶ月試用期間を延長するが、これ以上待つことは出来ない。
うちの職員としてふさわしくない人間でなければ辞めてもらうしかない」と言われました。
「それと組織の中に居る以上は飲み会などには参加すべきだ」と言われました。

そして４ヶ月目です。もう時間がありません。
つらいこともありますが仕事の内容は嫌いではありません。
でも今は全然楽しくありません。
どっちみち結論を出さなければいけないし、
もういっそのこと辞めて別の会社を探そうかとも思っています。
しかし私は社会人として実質４ヶ月しか働いていません。
ここで辞めてしまっては職歴に傷がつく形になってしまいます。
ちなみに次の仕事も事務職を希望していますが
転職の面接の際にどのように答えればいいのかわかりません。
あまりに考える時間もなく、転職の準備もままなりません。
眠れない夜が続いています。
もし転職する場合、私はどうするのがベストでしょうか。

ちなみに職場は私を解雇するのではなく
自主退職の形をとらせるつもりのようです。

回答No.4

nickdayo

まだ職に就いて数ヶ月ということでしたら、可能な限り辞めない方が良いと思います。
そのためには相手が言う「うちの職員としてふさわしい人材」にならなければならないのですが、この「ふさわしい人材」と現在の質問者様の間にどのようなギャップがあるのか聞いたことはあるでしょうか？
質問内容を読む限りではどの辺がふさわしくないのか分からない状態のように見えます。

どこがふさわしくないのか自分で考えて分からなければ直接聞いてみても良いのではないでしょうか。（聞き方に気をつけないとそれが引き金になって辞めさせられる恐れもあるような気がしますが…）
もしくは、同僚の人たちにいろいろと聞いて相談してみるとか。
ふさわしくない点が分かればそれを直せば良いだけです。
常識的に考えると飲み会だけが原因とは考えにくいと思います。

まず現状の把握をしないと何ヶ月も同じことを言われ続け、挙句に辞めさせられるという気分の悪い事態になってしまいます。
そのような事態は現在の質問者様の今後に不利になるかと思います。

お礼

＞直接聞いてみても良いのではないでしょうか。
そうですね。自分も直そうと思っているので
聞いてみることにします。

丁寧な回答有難うございました。

回答No.3

odaigahara

もし、飲み会(例えば、あなたの歓迎会)に参加しないだけで、勤務態度がよくないと言われるなら、つらいですね。それ以外に思い当たるフシはないですか。。挨拶、返事もやっていて、仕事も積極的で残業も言われればやっていれば、飲み会だけの理由なら理由にならないように思えます。
　ただし、酒飲みの付き合いは、全てとは言いませんが、ちょっとくらいやったほうがいいですね。なぜかというと、少しくらいのつきあいは、次の会社でも必要だからです。
　何が本当の理由かは、上司にはっきり聞くのがいいと思います。改善で成長しますし、もしかしたらあなたは悪くないかもしれないし。

お礼

＞少しくらいのつきあいは、次の会社でも必要だからです。
そうですね、やっぱりその辺は
自分も反省するべきですね。
直すところは直していこうと思います。

丁寧な回答有難うございました。

回答No.2

prpr002

勤務態度はよいようですが、
会社は仕事だけが全てではありません…
付き合いが悪いというのは「コミュニケーション能力に欠ける」と
みなされ、大変大きなペナルティとなります。
私も上司からは
「特別な理由がない限り、職場の主催の飲み会などには
交流を深める意義もあり、極力参加するように。
無理な場合は理由を報告せよ」というようなことを
日ごろから言われています。

しかし普通は人付き合いがあまり好きでない人もおり、
その人たちがみんな非難されているかといえばそうでもありません。

なにかこれはまずかったのではと思い当たるところはないですか？
たとえば歓迎会を断った・欠席したとか…

試用期間であれば
本来はなんでもやります、どこでもいきますという
意気込みを示して当然です。
数年前より就職難は多少改善されたとはいえ、
今も楽とはとても言えません。

質問者様は失礼ですが社会人とはどういうものか
少し自覚に欠けるのではないでしょうか。
学生気分ではいけないのですよ。
ちゃんと会社に行って無欠勤・無遅刻でいればいいというものでは
ありません。

転職先をどうするかと考えること自体が間違いで、
まずはなぜ「本採用に足る」と評価されなかったかをよく考え
そこを直そうと反省するのが先ではないですか？
真摯に謝り、熱意を見せて今の職場でやり直すのが最善と思います。

質問者さまの文章だけからでは読み取りきれず
もしかしたら私が勘違いしているところも
あるかとは思いますが、参考になれば幸いです。

お礼

＞社会人とはどういうものか少し自覚に欠ける

自分にも甘いところがあったのは確かなので
その辺は改善すべきだと思います。
丁寧な回答有難うございました。

補足

＞社会人とはどういうものか少し自覚に欠ける

自分にも甘いところがあったのは確かなので
その辺は改善すべきだと思います。
丁寧な回答有難うございました。

回答No.1

tajmahal22

人材業界で働いている者です。
確かに転職の際、離職理由は必ず聞かれるかと思いますが、それさえきちんと説明できるようになっておけばそれほど心配することはありません。　　　　　　　　　　　　　　　　
今は多くの企業が喉から手が出るほど「第二新卒」を採用従っています。新卒採用が年々困難を極めている現在、新卒で採用しきれなかった分を卒業して１～２年以内の若手を採る方向で採用していくやり方が一般的になっています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
企業側にとっては「新卒と同じように若い」「経験者採用よりは最初から高い給与を設定しなくていい」「他の企業の文化に染まりきっていない」などのメリットがあります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
なので、次の就職先に関してはそれほど心配は要らないと思います。　転職サイトであれば、サイト上の「第二新卒特集」を見るか、キーワード検索で「第二新卒」と入れて検索して見るといいです。　　　　　　

しかし、自主退職させようという会社の思惑、汚いですよね・・。私の友達も会社の業績不振によるリストラの際、ちょっとしたミスに難癖をつけられ、自主退職に追い込まれました。　　　　　　　　　　　　　理不尽な解雇、退職金はもらっておきたいですよね。とはいえ、新卒入社4ヶ月目だとたいした額もでないでしょうから、ここは【社員として働いている間に次なる職を見つけ】→【内定が出たら、自主退職】というカタチが一番痛手が少なくよいでしょう。　　　　　　　　　　　
不安であれば、転職サイトを利用しながら、並行して人材紹介会社にも登録してみてください。コンサルタントが会わないと感じたら、別の担当にしてもらうこともできますし。コンサルタントがあらかじめ募集企業側に履歴書を見せて打診した上で面接するので、選考の進みもスムーズかと思います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
今の職場では毎日いたたまれない気持ちで過ごされているかと思いますが、ここは虎視眈々と、今のところに居座りながらも次なるステージを目指し動き始めてみてはどうでしょうか。
あまり大きな心配はいりませんよ！

お礼

情報有難うございました！
どうするかは今後状況を見て判断する
部分もあると思いますが
いずれにしろ同じことがないように
気をつけたいと思います。

丁寧な回答ありがとうございました。