就業規則がないのですが・・・

質問

私は今年度から社会福祉法人Ｓ町社会福祉協議会（社協）で働いています。入社の際に休日や、お給料に関しては「Ｓ町公務員に準じる」とだけ知らされたこと以外は何も教えてもらえませんでした。（だからと言ってＳ町の公務員がどうかも聞いてないんです）

　最近になって市町の合併に合わせて社協も合併することになり、他の町の社協と話し合いが進む中でどうやら就業規則がないことがわかったのですが・・・。

　職員７名、パート４名なのですがなくてもいいのでしょうか。私としては今のままでは何もわからず、とても不安です。
　先日も地方公務員の減給に伴い私達も減給して・・・。他の社協にはちゃんと就業規則はあるとのことですが。上司は合併まで（Ｈ１７年４月）作るつもりはないと言いますが、このままで良いのでしょうか？？

回答No.2

mamaharuko

こんにちは。

社会福祉協議会で就業規則がないのは
驚きです。
設立時に、主管課に提出しているはず
ですが。。。

地域により異なることもあると思うので
何とも言えませんが、
給料が「公務員に準ずる」と言うのはどうでしょう。
私の知っている地域の社協では
「公務員並の待遇を！」と叫んでおりましたが。。。

回答No.1

petit_chocolat

就業規則は従業員10名以下の会社では作らなくてもいいことになっています。でも合計11名なら、本当なら作らなきゃいけないですね。不安なことがあるのであれば、具体的にそのつど聞いてみるしかないですね。