結婚、退職、転職、出産・・・

質問

初めまして。長文で申し訳ありませんが、現在本当に悩んでいます。
お力になっていただければ嬉しいです。

私はスーパーマーケットの社員になって４年目になる２６歳の女性です。
今、結婚して３か月が経ちますが、退職しようか悩んでいます。

業務内容は品出し、発注がほとんどです。
拘束時間がだいたい朝７時～夜の８時位で、残業代はでません。
シフト制なので閉店までいることもあり、
帰宅が夜中の１２時頃になる日も多々あります。

給料は手取りで１８万５千円です。
４年目でこの程度だと、１０年でやっと２０万位になる程度でしょうか・・・
ボーナスは少ないですが、１ヵ月位はでます。

異動も年に２～３回あり、今月から別の店舗に異動になりました。
今まで２年間同じ店で働いていましたが、その店舗とは
比べものにならない位規模もでかくなり、
仕事内容も多くなって精神的にかなり参ってます。

どこの店舗にいってもかなりの力仕事であり、
接客ももちろんしますので、体力、精神的にかなりキツいです。

結婚したばかりですが、毎日の疲れと帰宅時間が遅いので
旦那に夕飯を作ってあげられることもできません。

夫は、共働きだから無理して家事をしようとしなくていいと言ってくれていますが、
内心では、自分より早く帰宅して、夕飯を作って待ってくれているのがもちろん好ましいと思います。
（夫は違う会社で、土日祝休みのサラリーマンです）

この状況を見ると辞めた方がいいのかなと思いますが、
資格も持っていませんし、転職するにもスーパーで働いていただけでは厳しいのかなと。
それに、あと２年後位には、子どもも欲しいなと思っています。

それなら、今の会社で働き続けて、子どもができたら
産休、育休を頂いた方がいいのかなとも思います。

今の会社は子どもが小学３年生になるまで、
６時間という短縮シフトで働くことができますし、
店舗も比較的自宅に近いところで働かせてくれます。
福利厚生は悪くはないです。

しかし今年の１１月には結婚式も控えております。
このまま働き続けて、満足に式の準備ができるのかも不安ですし、
体を壊しては元も子もありません。

次の異動が１０月にあるので、辞めるならそのタイミングかなと思います。

もし転職するのであれば次は事務の仕事がいいなと考えていて、
退職してから資格を取って、それから転職活動をしようと考えています。
夫は、やはり共働きでやっていきたいという考えで、できれば社員として
働いてほしいそうです。

もちろん私はパートで働くことも視野に入れています。

退職するというのはいつでもできるので
今本当に悩んでいます。

入社する時に想像していたものよりはるかにキツい
仕事でした。

もちろんシフトのことや休日のことは
納得したうえでしたが、体力的に辛いです。
また、結婚したばかりというのも
このような迷いがでてしまってるのだと思いますが・・・

私はどうしたら良いのでしょうか。
退職するべきなのか・・・
これからどうやって働いていけば良いのか。

もちろん最後は自分で決断いたしますが、
みなさんの客観的な意見を聞かせてください。

長文、乱文失礼いたしました。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

畑山 隆志（@deltalon） · ベストアンサー

要は際限なく時間が延びることが問題なのでしょう。
　今現在小売では優秀な人たちの待遇を良くして長く勤めてもらいたいというのが主流です。
　もう発注もおできになるのですから、おそらく店の中堅としてしっかりとした立場に立っておられるように思います。
　ですので、
　まず上司（やりにくければ労働組合）に現状と、こうしてほしいという要望を伝えることが先決だろうかと思います。
　要するに、時間が来たらきっちりかえらせて欲しいということを伝えるわけです。

　なのでご自身でどうなればOKなのかご主人と相談して、今度のことをしっかりと確認しておきましょう。

　小売の場合、社員とパートではむしろ手取りを考えたら（時間単価にすれば）パートのほうがいい場合が往々にしてありますから、社員の立場での定時の退店が難しい場合はパートになってもそれほど損にはなりません。むしろご主人の扶養に入れば、扶養維持のために年130万（よく覚えていないので調べてね）以内で収める人たちが普通で、長時間働かない人たちも多い。（まわりのパートさんたちに聴いてみてください。）

　将来を考えたら今は家庭を中心に考えるときかもしれません。いきなり退職ではなく、ご自身で一番負担のないやり方を考え抜き、しっかりと想定してから交渉されたらよろしいでしょう。

お礼

お返事が遅くなり申し訳ありません。
そしてありがとうございました。

夫と相談・・・というか、もうこれからは家事とか
なかなかできなるかもしれないということを伝えました。

そしたら、全く気にすることはないと言ってくれました。
仕事を続けられる限り続けていこうと思います。

辞めて後悔をしたくないので。

子どもができたら福利厚生を利用しつつ、続けていけるところまで頑張ってみようと思いました。

本当にありがとうございました。

回答No.2

sunsowl

仮に事務に転職したとしても、子供を抱えて働く女性に、ご勤務先ほどの福利厚生を約束出来る勤め先は、ほぼ０に等しいと思います。
大手スーパーならではの待遇だと思いますが。
それに、仕事がハードなのは何もご質問者様のご勤務先に限ったことではありません。

ご主人が共稼ぎを希望しており、質問者様自身にも具体的な転職希望先がないようであれば、ここで闇雲に退職しても、何もいいことはありません。
退職したければ、仕事を続けながら転職活動をして、次を見つけてから辞めるべきです。
結婚と仕事は、切り分けて考えましょう。

お礼

お返事が遅くなり申し訳ありません。
そしてありがとうございました。

私もあれからよく考えて、
ここで仕事を辞めてもいいことはないなと思いました。
それに、福利厚生はしっかりとしているので、
もう少しここの会社で頑張ってみようと思いました。

夫は仕事に専念していいと言ってくれていますので、
家事はできる時だけ頑張っていきたいと思います。

返答してくださって冷静になることができました。
本当にありがとうございました。