パワハラ・セクハラで戦った事のある方に質問です。

質問

目にとめていただきありがとうございます。
早速ですが、実際パワハラ・セクハラで会社を相手に戦った事のある方にご回答をお願いいたします。
私は、2年1カ月、パートで17：00～翌9：00まで休憩なしで、某ホテルのフロントをしていました。
ホテル・旅館業で営業していましたが、実際的にはラブホテルです。
グループ組織の大手ホテルせした。
フロントは客のトラブルから清掃員の指示まで完全一人の上、休憩なしで16時間勤務です。
勤務は週3勤務でした。
酔ったお客からはからまれたり、怒鳴られたり、ひどい時は掴まれたり酷いものでした。
固定勤務で、欠勤などしたら、即解雇と言われておりました。
過度の疲労・ストレスにより体が動けなくなり、先日離職しました。
労働基準監督署には何とか行き、いきさつを話したところ、違法過重労働・時間外賃金未払いとの事で、悪質な件とみなされ、会社には、すぐ出頭命令をだしたそうです。
しの件に関しては連絡待ちです。
ですが、パワハラ・セクハラについては部署も違うと言う事と、先に労働体制を片付けた方が良いと言われ、この事についてはまだ何も進行していない状態で不安でこちらに投稿いたしました。
パワハラについての詳細は、部長兼支配人（当店責任者）である人が二人になると、ここだけの話と言いつつ、いつも聞き捨てならない従業員の悪口の言い放題。
自分でも認めている程、気分屋で、威圧感を与えてくる。
何かと言うと権限を振りかざす。
うんざりの日々でした。
不審者や、トラブルが夜あっても自分に危険があるだけ。
暴行まがいになっても守ってくれる人が誰も側にいませんでした。
清掃従業員の中にも2名セクハラをしてくる人がいました。
一人は、手を触ってくる、変に誘ってくる言葉や行動。
私が勤務明けで帰る時などを待ち構えていました。
それが苦痛で、神経を使って、こそこそ帰ったりしました。
もう一人は年配ですが、何気なく体のあちこちをなでてくるなどの行為。
責任者に言っても、やらしい奴だなぐらいの程度で何の対処もなされず、疲労とストレスの固まりで、最後は結局、離職と言う状態に。

この形にすごく怒りが芽生えてきました。
慰謝料の事など全く分からないので困っています。
手続きに詳しい方や、実際行動された方にお聞きしたく、投稿いたしました。
長文の上、支離滅裂な文章で申し訳ありません。

是非良きアドバイス・経験談などお答えいただけたら幸いです。
宜しくお願い致します。

回答No.2

seble · ベストアンサー

パワハラは主に脅迫罪にならない程度の脅迫のような状況を言います。
他の従業員の悪口ではあなたに直接関係ないし、威圧感程度では、、、

セクハラは、触るなら該当するでしょう。わいせつ罪スレスレですから、立証さえできれば、、
証拠が無いでしょうから、この立証が難しくなります。相手が素直に認めれば良いですが、、、
セクハラなら、男女雇用機会均等法に抵触するので、均等室の対応になります。労基署でもやらなくもないでしょうけど、ちょっと畑が違うのでやりたがらないように思います。

いずれにしろ、基本的には民事訴訟を起こして少額の（高額は無理）慰謝料請求が中心になり、会社に対する公的機関の対応、処罰などはほとんど無いと思って下さい。
過重労働や時間外の未払いは労基署ですが、これも、実際の賃金の請求は民事訴訟になる場合が多いです。

お礼

早速、ご回答いただきましてありがとうございました。
的確なアドバイス、大変参考になりました。
心より御礼申し上げます。

回答No.1

poolisher

パワハラやセクハラで慰謝料請求したいのであれば弁護士代理がほぼ
必須条件です。

質問内容で果たして慰謝料が請求できるかどうかやや疑問ですが、
いずれにしても慰謝料請求したければ弁護士に相談することです。

お礼

お読みいただきましてありがとうございました。
おっしゃる通り、専門家である弁護士と相談する事が最善策と感じました。
十分に考えて、どうするか決めたいと思います。
お答えいただき本当にありがとうございました。