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労働基準局への申し出方法と労働条件に関する質問
- 労働基準局への申し出方法や労働条件に関する質問をします。勤続2年1カ月のパートとして働いていて、長時間労働や適正な給与支払いがなされていない状況です。また、パワハラやセクハラも受けています。労働基準局への申し出の仕方や支払い請求の方法を教えていただけますか？
- 労働基準局に申し出る方法と労働条件に関する質問です。私はホテル・旅館業のフロントとして勤めていますが、労働時間が長く、給与も不十分です。さらに、パワハラやセクハラも受けており、会社の対応に不満があります。どのようにして労働基準局に申し出るべきでしょうか？また、給与の請求方法も教えてください。
- 労働基準局に関する質問です。私は現在、ホテル・旅館業のフロントとして勤めていますが、労働条件がとても悪いです。長時間労働や不適切な給与の支払いに加えて、パワハラやセクハラも受けている状況です。労働基準局への申し出方法や給与請求の手続きについて教えてください。
- aki66412009
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質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
まずは、労働基準局へ電話で相談しましょう。 相談先は、No.３さんの回答を。
お礼
操作手順が初心者で分からず、御礼が遅くなりまして大変申し訳ありません。 最後まで読んでいただき、ありがとうございます。 一人ではないと言う、孤独感から救われた気持ちです。 本当にありがとうございました。
そういう体の状態で会社と戦う事が出来ますか？ 密告して「ハイ終わり」ってものでもないと思います。 在籍しながら会社と戦うってかなり大変です。 質問者さんの将来を考えると仕事を辞めるのが先決かな？と思います。
お礼
初めての投稿で手順が分からず御礼が大変遅くなりました事をお詫び申し上げます。 心身共に疲れ果て、通院意外は家からでられませんでしたが、おっしゃる通り6月1日に離職いたしました。 回答していただいた方がいただけで、孤独感から救われました。 本当にありがとうございました。
- nrhp618
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質問者自身、２年１ヶ月間もの間、勤務しておきながら、今更、基準局を頼ろうとされても無意味でしょう。 何故、勤務開始から「半年以内」で思いたたなかったのか不思議でなりません。 要するに、 違反して労働させていることを質問者自身、これまで黙認してきた以上、どこにも言えることではないと思われます。 無論、 通告した時点で、即時に解雇されることでしょうし、勤務した給与もナシで終わることでしょう。 それ位、簡単にやれる企業だとしか思えません。
お礼
ご回答への御礼が大変遅くなりまして申し訳ありませんでした。 本当に、なぜ思い立たなかったのか、今更ながら、無知だった自分が愚かでした。 6月1日に離職いたしました。 責任者より、話をしたいとの申し出がありましたが、既に心身共に行く事さえも無理で、労働基準監督署におまかせいたしました。 この件は違法過重労働と、時間外賃金を支払っていない事により、悪質とみなされ、翌日会社責任者に出頭命令を出し、呼び出しを命令したそうです。 給与は振り込まれておりました。 24時間休憩なしの人も今も職場にいるので、結果はまだ連絡待ちの状態です。 今は通院しながら、自分を再生する事に勤め、アドバイスいただいた事を良く考えながら今後を考えたいと思っております。 回答いただき、心より御礼申し上げます。
お礼
操作手順が初心者で、御礼が申し遅れましてすみませんでした。 貴方様のアドバイス通り、相談したいと思います。 投稿した後ですが、1度、労働基準監督署に所持している証拠となりそうなものを持っていきましたところ、まずは、違反過重労働と、時間外賃金が支払われていなかった事が分かり、すぐに責任者に出頭命令を出してくれ、15日に呼び出したそうです。 この件に関しては厳しい通告をするそうです。 署員の方によると、この件は悪質だそうです。 余談となるかもしれませんが、6月1日で離職いたしました。 体も心も疲れきってしまい、通院を続けております。 貴方様のアドバイスに、心強い気持ちを与えられた思いです。 心より御礼申し上げます。