育休の申し出のタイミングとは？

質問

育休制度についてわからない点があり、今後の人生設計について悩んでおります。
先日結婚に伴って地方へ転居したのですが、そこからの通勤が困難ということで退職し、只今求職活動中です。
働きたい気持ちはあるのですが、子どもが早く欲しいという気持ちも同じくらいあります。
ですので、転職してしばらく働いた後に妊活をして、妊娠後に産休育休を取得し、その後復帰したいと考えております。勿論そこまでタイミング良く進むのは難しいですし、転職先の状況や就業規則などもあるので、あくまで理想論ですが…
そこで、育休制度について調べたところ、条件の一つに「申し出の時点で1年以上雇用されていること」とありました。この「申し出の時点」というのが具体的にどのあたりなのか、自分なりに調べましたがわかりませんでした。
育休は産休と一緒に取得を申し出るケースが多いかと存じますが、「法律上、出産の○ヶ月前までに申し出なくてはならない」とか「社会通念上として妊娠○ヶ月ごろに申し出るのが一般的」という基準のようなものはありますでしょうか。会社によって大きく異なる点なのは理解しておりますので、一般論、もしくは事例の一つとして参考にさせていただきたいと思います。何かご存じの方や産休育休取得経験のある方、ご教示いただければ幸いです。

回答No.2

qq21

育休にはいるのは、産後休業８週の翌日からです。その日からみてどんなに遅くともひと月前育休申出になります。

実際の出産日は産前休業最終日にあたり、翌日から８週の産後休業にはいります。８週は２カ月弱ありますので、暦（カレンダー）とにらめっこして８週最終日（出産日と同曜日）はこの日、さかのぼる１カ月前のその申出日が、入社１年経過していればギリセーフです。見込めるなら、産休に入る前に育休もとることを言い添えて、もうしでにかかる関係書類をもらい受けておけばいいでしょう。

なお、「１か月前」は法が認める会社が設けられる最長期間、「１年」は職場の労使協定で設けられる最長期間で、育休制度を完備している会社ならそういう期間設定しているでしょうが、中にはそれより短い期間、あるいはない会社もあります。

回答No.1

f272

育児休業の申出期限は，休業開始予定日の1か月前までです。通常は産前休業に入る前に申出を行うことになります。
もし育児休業の申出から休業開始予定日まで1か月を切っているのなら，申出した開始予定日から1か月経過日の間のいづれかの日を会社が指定することになりますので，予定通りに休業できないリスクがあります。1か月前までに申出しましょう。