つなぎの期間をパートにするか派遣にするか・・・

質問

専門的な資格を取得して、市役所の嘱託職員の採用試験を受けた所、採用候補としての内定を頂きました。
欠員が出次第、お声がかかるということで、第一志望のところでしたので待機することにしました。
その間、事務職でのお仕事をしたいのですが、パートにするか派遣にするか迷っています。
パートで決まっている所は既にありまして、時給1100円・1日の勤務時間7～8時間・週5(シフトを組む時点で言えば休みはもらえるそうです)・交通費全額支給という条件です。
派遣の方はまだ登録してないのですが、都内だと事務職で1500円位時給がもらえるという話を聞いて、同じようなお仕事なら時給高い方がいいのでは？と思い始めました。
しかし、本命は市役所で、あくまでつなぎなので・・・こういう場合はどちらの方がいいのでしょうか？
ちなみに、営業経験が４年間あって、一応営業事務との兼務でしたが、一般事務での経歴はないです。
OAも自己流でやってたのでどの位のスキルか分かりません。
たぶんワード・エクセル・パワーポイントの基礎レベルだと思います。。
宜しくお願い致します。

回答No.1

40871 · ベストアンサー

どちらも契約期間が決まっていれば、厳密に言えば途中で辞められないのですが、、
それでもどちらかといえば、パートの方がすぐに辞めやすい傾向があるので、
パートかアルバイトをお勧めしますね。

派遣社員は、派遣会社によりますが、一般的には契約途中で労働契約を解約して辞めにくいです。

そもそも、派遣社員の雇用形態で「事務職：時給1500円」は、一般的な相場からは高過ぎます。
そのような求人があるならば、ノルマに追われる仕事、精神的にきつい仕事、
ごく短期間だけの業務などであると思います。
事務職で1500円の求人の仕事があると、一部の情報に惑わされると痛い目に合いそうです。

派遣社員であれば、営業事務で1000円をやや超える程度、一般事務であれば1000円程度も
あれば、十分高い部類だと思います。
Word,Excel,Power pointが使える人は、それほど珍しくないので、
時給が高くなる要素にならないと考えられます。

以上から、あくまでつなぎという観点からは、パート（できれば契約期間の定めの無いパート）
が良いと思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
派遣社員でも1500円ももらえる所は現状あまりないのですね。
お金に目がくらんで安易に決めてしまったら危険ですね。。
のんびり仕事したいし、私にはパートの方が合ってる気がしてきました。
いつ辞めるか分からないという状況から考えてもパートの方が良さそうですね。
知識が浅く、勉強不足だったので助かりました。ありがとうございます!!