退職願いの効力

質問

職場で勤務中、同僚に暴行を働きました、。原因は同僚にあります。これまで同様のケースでは出勤停止などの処分でした。今回、会社は「あなたを解雇はできないと言いながら、会社に迷惑をかけた事をどのように考えるのか、身の施し方はあなた自身で考えるように。」などと、辞めろと直接は言わないものの、辞めざるを得ないような言い方をしてきたので不本意ながら「退職します」と言ってしまいました。すると会社は即、退職願いを書くように言ったのでその場で退職願いを書て提出しました。
　翌日、退職願いの取り消しを求めましたが、いったん受理したものは変更できないの一点張りです。
　私はゆっくり考える時間もなく退職願いを書いてしまいましたが、本意ではありません。いったん提出した退職願いはどうしようもないのでしょうか。民法では契約などの無効について規定してあるということを聞きましたがどのようなことでしょうか。

回答No.2

kuroneko3 · ベストアンサー

法律上，退職願いは合意退職（雇用契約の合意解除）の申込みであり，会社がこれを承諾した時点で合意退職の効果が発生します。会社の一方的な意思表示による解雇はなかなか認められないので，会社が従業員を退職させようとするときは，そのように形式だけでも合意退職の方式を採ることが多いです。
　お尋ねのような場合，民法で合意退職の効果を否定するには，合意退職の申込みが会社側の「強迫」によるものである（要するに，退職届は無理矢理書かされたものである）ことを主張立証しなければなりませんので，お尋ねのような事案ではかなり難しいです。
　それ以外の契約無効事由（取消事由も含む）としては，以下のようなものがありますが，いずれもあなたの事案には当てはまらないと思われます。
・公序良俗違反　合意退職が公序良俗に違反するものであるとき。例えば，３０歳以上の社員は全員退職させるとか，女性は全員退職させるとか，明らかに差別的な発想に基づくものであるとき。
・心裡留保　退職の意思表示が，明らかに本人の真意に基づくものではなく，相手方もそれを知っていたとき。例えば，口論の最中で思わず「辞める」と言ってしまっただけなのに，それだけで会社側が退職手続きを強引に進めてしまったようなとき。
・錯誤　重大な勘違いが原因で誤った意思表示をしてしまったとき。例えば，自分がやったのは懲戒解雇事由にはあたらないのに，懲戒解雇事由にあたると思い込んで退職願いを提出してしまったとき。
・詐欺　騙されたことが原因で意思表示をしてしまったとき。例えば，自分がやったことは懲戒解雇事由にはあたらないのに，辞めなければ懲戒解雇をするぞと会社側が嘘をついたために，退職願いを提出してしまったとき。

お礼

最も知りたかった法律的なことについて説明いただきありがとうございました。実は私は労組役員ですが、先日実際に起こった組合員のことで書きました。
これからのことに大変参考になります。

回答No.3

fxkirai

なかなか、退職届を撤回するのは難しいのですが、

本意で無い場合、退職撤回届けを内容証明郵便で出すことをお勧めします。
その中には、退職届を出すに至った経緯をキチンと書いておいてください。

また、民法上の規定については、別の方がおしゃってるとおりですので、省きますが、
私は、心裡留保か、錯誤で行ける可能性はあると思っています。

ただ、このケースは将来的に、法的手段を講じなければ行けない可能性がありますので、
立証するためにも、まずは、退職撤回届けを出し、その後で、弁護士さんに相談して、
先に話を進めることをお勧めします。

お礼

大変現実的な対処方法についてご教示いただき、ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

回答No.1

noname#211894

普通は、暴行障害で懲戒解雇のところを、穏便に自主退職にしてやると言ってるわけです。

このままごねたら、暴行障害で告発されて、有罪だろうから懲戒解雇になるのでは？

＞いったん受理したものは変更できないの一点張りです。
会社は貴方に辞めてもらいたいのですから変更はしないでしょうね。

＞身の施し方はあなた自身で考えるように。
どう読んだところで、辞めろとしか聞こえませんが。

幾らかでも金が出て、不必要な汚点を残す前に引いたら？？