時間外手当見込みについて

質問

転職活動中でエージェントからとある大手鉄鋼メーカーの子会社の労働条件表を頂き、拝見していた

ところ、残業代にあたる部分に「時間外手当見込み」と書かれて20時間分の代金が書かれていたので

すが、この場合、どれだけ残業しても見込み以上もらうことはできないのでしょうか？

または、見込みなので、働いた分だ全額頂けるのでしょうか？

どなたかご回答よろしくお願いいたします。

回答No.2

seble · ベストアンサー

エージェントはしょせん斡旋業者なので、その提示で契約が成立したわけではありません。
残業代は法定であり、法律を守ると約束するのは当たり前の事ですから、それはそれだけの意味しかありません。
証拠というか、実際の雇用契約書や就業規則が基準になります。
特殊な契約や規則だと、単純に残業代が出ない場合もありますのでそれ次第です。

お礼

細かいことまで教えていただき誠にありがとうございました。

回答No.1

seble

これだけだと複数解釈できます。
1、通常の残業時間が平均20時間程度である。つまり、実質の収入として20時間分の残業代を期待できる。

会社によっては基準内賃金が低く、残業で稼がないと生活できないというような場合もあります。その場合、実際にできる残業時間は収入の重要な要素になります。

2、見なし残業制
見なし残業制として、一定の残業を予め所定の賃金に含めておく事ができます。
20時間までの残業に関しては、してもしなくともそれだけの賃金が毎月出ます。
所定の残業時間を超過した場合は通常の時間外賃金が加算されます。

1の可能性が高いですが、2も有り得ます。
説明してもらうか就業規則等を確認しないと何とも。

しかし、サービス残業させる企業は跡を絶ちませんから、そのような場合は20時間分さえ出ないでしょう。

補足

基本給は20です。エージェントは残業した分全額出すと言っていましたが、どうも信用できません。労働条件表は後で証拠になりますか？（また、大手の子会社というのは規則を守ってくれる具合？はどうなのでしょうか。）