給与の支払方法変更（現金→振込）の手続き

質問

業務合理化の一環として、１年前に「現金支給」を「給与振込」に協力するよう全社員に回覧を回し約８５％の従業員が「給与振込」に成りました。
現在では１０名程の従業員が「現金支給」ですが、強制的に全員「給与振込」にさせることはできないのでしょうか？
本人が拒む以上、現金支給しかできないのでしょうか？
労基法には「通貨をもって支払うこと」の記述があることは承知していますが、現在のように［コンビニ］でも預金の引出しができる時代にあっては、法律が古すぎるようにおもえますが・・・・・・

回答No.2

noname#24736 · ベストアンサー

ご存じのように、労基法の規定により、社員が、どうしても現金で支払ってほしいというのであれば、現金で支払う必要があると思います。

本人の希望の金融機関を選べるようにしたり、給料日当日の朝一番には引き出せるようにするなどの対策を取り、社員に納得してもらうしかないでしょう。

回答No.1

blacklabel

振り込み手当てなんて付けたら如何ですか。
振込者には、一律100円支給なんていいかも。