試用期間中の退職について（看護師）

質問

看護師をしています。
今の職場に来てまだ1週間ですが、明らかに自分と合っていない仕事内容なので、早くも退職を考えています。
雇用契約書には、自己退職希望の場合は、少なくとも90日前には届け出ることとありました。
入職前のリサーチ不足もありますが、明らかに方向性を間違えたので、早めに退職したいのですが、この段階で退職を申し出るのは非常識でしょうか。また、仕事を覚えていないので、退職を切り出した後の働きにくさを考えると、なかなか言い出せないと悩んでいます。
もう一つ、最近体調に気になることがありますが、もし病院を受診し何か病気が見つかった場合、そのことも踏まえて理由に退職を申し出ると、なにか不具合などありますか？
どうかご意見アドバイスお願いします。

回答No.2

seble · ベストアンサー

1週間で、というのはありますが、仕方ないでしょう。
個人的には、退職理由などあまり並べない方が良いと思っています。
どうせやめるのだから、何を言っても悪い方向へ取られてしまいます。
90日は気にしなくて良いです。使用者側はそれを主張するかもしれませんが、どうしてもやめたいので、、、で押し通すのがベターではないかと思っています。
90日に法的根拠はありませんから、強制力もありません。強いて言えば民法627条ですが、これも現実に適用される場合はほぼゼロに等しいです。
病気退職なら、病気休職にして傷病手当金をもらった方がよほどいいですが、別にそういうわけでもないですもんね。

お礼

アドバイス、ありがとうございます。
まだ言い出せないでいますが、退職理由は簡潔にします（泣）

回答No.1

AkiraHari

まだ１週間なので１日も早く退職を伝えた方が良いです。
９０日とは業務引き継ぎなどにそれだけかかるからです。変わりの人を見つけるのも大変ですが、辞めたい人にいろいろ教えるのはたまりません。病気を理由にしてなど、ようするに正当化しようとする言い訳だけです。
それよりも病院側が事前に出していた条件と実際の条件が違っていたのであればその点を主張すべきです。

お礼

アドバイスありがとうございます。
確かに教える方はたまったもんではないですよね。
先月までは私も教える方の立場だったので、それは十分に承知しています。
でも、教え方も含めて人間関係での不信感が日に日に増して行きます。
勤務先というよりは転職サイトの情報と違っていました。なので、職場に落ち度はないです。
そして、専務で、事務のことは全てその方が担っておられるようですが、今のところ優しいのですが、職員によると何かと医療者たる者…というのが口癖らしいです。そして理不尽なことに急に怒られたり、事務所の人間に給料出さないと脅しをかけたりすることもあると聞きました。
そんなことを聞いたら、退職なんて余計に切り出せないです（泣）。