育児休業基本給付金 受給資格について

質問

お忙しい中恐れ入りますが、育児休業基本給付の受給資格についてご教示願います。

受給資格について
『休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。』
とあります。

私は現在妊娠をしており２０１２年１２月１５日に出産予定です。
以前に育児休業基本給付を受給したことがあり、状況を以下に記載をいたしました。

【状況】

２０１０年１１月１６日
→産前休暇を取得

２０１０年１２月８日
→長男が生まれ
→産後休暇

２０１２年２月４日
→育児休業を取得

期間を延長し
２０１１年１２月３１日
→まで育児休暇を取得

２０１２年５月現在妊娠をしており
→出産予定日は１２月１５日

そのため計算上は
２０１２年１１月３日
→より産前休暇を取得予定

２０１２年１２月１５日
→お産

２０１２年１２月１６日
→産後休暇を取得

２０１３年２月９日より
→育児休業を取得

この場合なのですが、賃金支払基礎日数は１１ヶ月しかなく受給資格よりもれてしまうのではないか？と考えてしまうのですが、どうなのでしょうか？産前・産後休暇は受給資格に含まれるのでしょうか？今後の人生を左右される選択を迫られる可能性があります。どなたかご教示いただけませんでしょうか？

回答No.1

origo10 · ベストアンサー

以前、類似の質問にアドバイス（参考ＵＲＬ？のご紹介）をしたことがあります。
参考までＵＲＬをお知らせします。
詳細はハローワークに確認されることをお勧めします。

http://okwave.jp/qa/q7086778.html（類似質問１）
http://okwave.jp/qa/q6337052.html（類似質問２）
http://okwave.jp/qa/q6572279.html（参考？）
http://okwave.jp/qa/q6574173.html（類似質問３）

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S49/S49HO116.html（雇用保険法）
■雇用保険法第６１条の４第１項
　育児休業給付金は、被保険者が、厚生労働省令で定めるところにより、その１歳（その子が１歳に達した日後の期間について休業することが雇用の継続のために特に必要と認められる場合として厚生労働省令で定める場合に該当する場合にあつては、１歳６か月）に満たない子を養育するための休業をした場合において、当該休業を開始した日前２年間【当該休業を開始した日前２年間に疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により引き続き３０日以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数を２年に加算した期間（その期間が４年を超えるときは、４年間）】に、みなし被保険者期間が通算して１２箇月以上であつたときに、支給単位期間について支給する。

http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S50/S50F04101000003.html（雇用保険法施行規則）
■雇用保険法施行規則第１０１条の１２
　法第６１条の４第１項の厚生労働省令で定める理由は次のとおりとする。
　一　出産
　二　事業所の休業
　三　前２号に掲げる理由に準ずる理由であつて、公共職業安定所長がやむを得ないと認めるもの
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html（ハローワーク）

お礼

過去の例をきっちり調べてなくみませんでした。
よく理解できました。
これで安心して今後の家族設計ができます。
本当にありがとうございました。