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欠勤が多いパートさんに対しての対応
お母さんの調子が悪くよく休むパートさんがいます。 毎日のように電話かかってきて1週間続けて休みました。 ただ、電話での理由は自分の体調が悪いといってたのに来て聞いたらお母さんの調子が悪いとのこと・・・ おかしいなと思い様子見てたらまた休みだしたので上司と3人で個人面談しました。 その時に私は「毎日電話があると作業予定変えるのが大変だからいつからいつまで休んでいつからこれますという風にしてほしい」みたいなことを言いました。 ただ次の日から10日間来てません。なので先日上司が電話したところ相手は来れる日がわかったら連絡したらいいみたいな風に感じてたみたいでまた来るといってます。 周りが納得してないし、、もし来たらどういったことを私は注意または言ったらいいでしょうか？ 私は26歳現場課長です。
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まずはパートさんと会社側の認識のずれを正すのが必要だと思いました。 パートさんの認識 ・看病だから仕方ない。いつまで休んでもＯＫ。 ・行けるようになったら連絡すれば、問題なくすぐに今までと同じように働かせてもらえる。 会社側の認識 ・仕事に必要な人員は予定を組んで確保したい。そのための連絡をしてほしかった。日和見では困る。 ・今の段階で復帰できる時期を判断してほしい ・今後の見通し（お母さんの体調→回復傾向なのか、長引きそうなのか） 会社側の都合や社会的な常識（見通しも立たない人を待っていられない）をキチンと理解してもらいましょう。 また、休む＝他の社員にしわ寄せが来ている事も伝えた方がいいと思います。 その上で、今後も看病の必要があるなら、パートの位置づけを替えましょう。 常勤ではなく、非常勤（あちらから確実に働ける日の申請が出たら会社の都合に照らし合わせてシフトを組んであげる。勤務日数は激減）になってもらうのです。 それが無理ならいったん退職でしょうか。
お礼
＞その上で、今後も看病の必要があるなら、パートの位置づけを替えましょう。 常勤ではなく、非常勤（あちらから確実に働ける日の申請が出たら会社の都合に照らし合わせてシフトを組んであげる。勤務日数は激減）になってもらうのです。 これをすると他のパートから不満が出ると思うので・・・ 参考にさせてもらいます。
- hironosuke04
- ベストアンサー率38% (42/108)
解雇するべきだと思います。 これでは現場に相当な負担がかかり続けるだけです。 本人に働く意思があるのなら １０日間も働かないなどとならないはずです。 次に来たときは今後 このようなことを続けるなら解雇も視野にいれることを伝えるべきでしょう。 気に入らなければ辞めるでしょうし。 この人にこだわり他の人の不満を蓄積させれば業務に支障が出るだけです。
お礼
さっそくの回答ありがとうございます。 他の人から不満が集中するのが嫌です。
- おに ぎり（@onigiri2011）
- ベストアンサー率44% (723/1641)
もうクビでいいんじゃない？ サボってるだけでしょ。 周りに悪い影響が出るよね。
お礼
さっそくの回答ありがとうございます。 周りに影響及ぼすから悩んでます。
お礼
ありがとうございます。 参考になりました。 自分なりに考えてみます。