パート事務 辞めるか相談

質問

30代 結婚後に初めての仕事で、パート事務を始めて3ヶ月。通勤30分、週4日 病気持ちで体調を崩しやすい

9時～4時希望ですが、最近はほぼ毎日7時近くまで残業。疲れきって家に着くと体調が悪くなる日々が続くようになりました。

早く帰りたいから、仕事は常にハイスピードでマイペースでやってる余裕はナシ。

他のパートさんも残業は当たり前になってきています。辞める前に上司に相談しようと思うのですが、他の人も9時頃まで残業しているのに少し言いにくい感じもあって、どう話しをしていけばいいか悩んでいます。(残業が多いから、もう少し早く帰りたい。
ただ、仕事が終われば早く帰れる。と面接の時に言われたが、最近担当増やされた。早く終われる量じゃない)

もし、この様な経験があった方や上司に相談するとき、こういう風に言うといい。などアドバイスがあればお願いします。

回答No.2

inababz · ベストアンサー

雇用契約の時の条件は、どうなっているのですか？
9：00～14：00の週４時間勤務という契約をなさっているのですか？
また、社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）はどうなっているのですか？

質問ばかりですいません。
なぜ、そのような事を聞くかと言うと、「早く帰りたい」では、ただの怠け者の発言になってしまいます。
きちんとお話しするのであれば、正攻法でいかないといけないと思います。

9：00～14：00の契約であれば、契約通りの時間での勤務を願い出る。
無理であるなら、雇用契約の結び直しをしないといけないと主張し、そのうえで雇用契約の結び直しをと言われたら、その条件では勤務できないから退職しますって言う。

パート先で社会保険に加入しておらず、ご主人の扶養に入っておられるなら、「この勤務の仕方では、主人の扶養から抜けないといけなくなるので、契約通りの勤務しかできません」と言う。

退職するつもりであるなら、こちらの条件を提示し、無理であるなら退職したいという旨を申し出てください。
条件をのんでもらえるなら、そのまま勤務したらいいですよ。

あと、上司にはいつか言わないといけないのですから、遠慮はしてはいけません。
手が空いているときに「少し、お時間いいですか」と話しかけ、二人だけになれる場所に移動し、お話しをしてください。
上司も忙しかったら、後でって言うとおもいますので、根気よくタイミングを見計らってください。

とにかく、体調だけには気を付けてください。

お礼

ありがとうございます。
雇用条件は4時まで。となっています。保険の事は一切書いてませんでしたが、扶養控除内で。と面接時に伝えてあります。

教えていただいた通り、ただ早く帰りたいだけだと思われるのも嫌ですね!

解りやすい回答ありがとうございました！

回答No.1

muttyou

素直に自分は病気持ちで体調を崩しやすく現状では今の仕事を続けられないと相談すればいいと思います。

私は小さな職場で管理職をしている立場の者ですが、上記のように職員に相談された場合、私ならその職員が有能であれば労働時間を減らしてでも今の仕事を続けてもらうよう説得し、そうでないならあっさりその職員の退職願いを了承し、早々に新たな職員を募集する段取りをとるだけです。

職員に不完全な状態で働かれても会社側としてはメリットはありませんから、相談しても現状維持だったということはないと思いますし、同僚のパートさんも同じ説明で納得してもらえるのではないでしょうか。

お礼

ありがとうございます。
上司は少しクセがあり怒りやすいので、話し掛けるのも勇気がいりますが、相談してみようと思います。