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雇用保険について
- 美容室で働いていた人が、会社の閉店後に突然雇用保険の自己負担分を払うよう言われたが、不当ではないか疑問を持っている。
- 長く働いたにもかかわらず、会社から雇用保険に加入していたことを知らされず、退社後に請求された自己負担分の支払いに疑問を抱いている。
- 現在は派遣で働いており、雇用保険に加入する必要がないため、加入したこと自体に意味がないと感じている。
- maaaaayumi
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- 雇用保険
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 腹立たしいお気持ちはわかりますが，本来雇用保険に加入すべき人であったならば，そのお金は支払わなければなりません。 雇用保険は，１週間の所定労働時間が20時間以上で，かつ３１日以上の雇用見込みがある場合には，加入となります。会社にお願いして加入する（：被保険者となる）のではなく，法律で強制加入となります。質問者さんが週の所定労働時間が20時間以上であれば，本来被保険者になっていなければならなかったのです。退職後に実際に失業給付を受ける受けないは関係ありません。 被保険者となるべき人がなっていなかった場合，保険料の徴収時効との関係から，2年前までさかのぼって加入手続きをするのが原則です。「２３年３月から２４年３月まで」（1年前まで）というのはよく事情がわからないのですが，少なくともその期間は被保険者となるのは間違いありません。 そして，雇用保険料は，事業主と労働者が折半して負担します。会社はそれに基づいて質問者さんに請求しているのであり，それ自体は不当ではありません。 なお，今失業給付（：基本手当）を受けなくとも，他の回答にもあるように，１年以上の空白期間がなければ被保険者期間は通算できます。それにより今後，基本手当の給付日数が多くなることがあります。 本当に自分が被保険者となっているのか不安ならば，ハローワークに確認すればよいと思います。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf
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- seble
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雇用保険料は賃金の1％未満なのでいくらでもないですが、毎月労働者から天引きで徴収すべきものであり、それを怠った会社には責任がありますから、その責任を果たさなかったとして損害賠償請求しましょう。 もちろん、実際にはナンセンスなので、労働者分も会社が負担すべきです。 しかし、本当に入っていたのですか？ （誰かが苦情申し立てして遡って入った可能性はあります。その場合でも入らなかった事自体が違法であり、会社の責任ですから保険料も全額会社負担が原則） 過去の加入でも1年（2年だったかな？）以内に継続して加入すれば、加入期間を合算する事ができ、5年単位ではあるものの失業給付が増えます。今の派遣の雇用保険へ繋げられるという事。 雇用保険に入った場合は、細長い紙切れの被保険者証が発行され、退職時に離職票が発行されます。 両方とも経営者へ請求して下さい。離職票はともかく、被保険者証は加入手続きの段階で発行されますので、持ってないのはおかしいです。 入っていない保険料を払えというなら詐欺ですから、労基署より、むしろ警察でしょ。
お礼
入ってるか入ってないのかはっきりさせてからですね。 ありがとうございました。
貴方の様な立場にある方は、こうゆう場合、地元の「労働基準監督署」に赴き御相談されると良いでしょう。 例として、http://career.gree.jp/forum/question/4005017 一人で悩んでいるよりも、余程迅速に解決してくれますね。又、電話による相談にも応じてくれますね、http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1311287443 何処に御住まいか判りませんので、全国の所在案内を載せておきますので、参考にして下さい。http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
お礼
いろいろ載せて頂きありがとうございました。 参考にさせていただきます。
お礼
ありがとうございました。