雇用保険受給について

質問

雇用保険受給できるので会社都合だと６か月の加入期間が必要みたいですが、
なにかさいごの退職期間から１か月ごとにくぎッていッたなかで１１日間給料の支払期間が必要みたいですが、たとえば２０１２．１月分で1.25から３１日までで５日間労働して月締めで５日分の少ない雇用保険引かれて２０１２..２月は月締めで２１日間労働があり、２０１２．３月は同じく２２日労働があり、２０１２．４月は２０日労働があり、ここで月締めの会社が終わり４か月で保険料おさめていて１月分だけ５日と少ない分だけで、ここから別の会社で６月から勤務で給料２０日占めで、６．１１日から２０日までで８日分の労働給料から雇用保険店引きと6.21から7.20までの２２日間労働で雇用保険はらッた場合は、普通に支払月でみたら.１月.２月３月４月６月７月と６か月分おとしていますが、この計算分だと１か月ごとにくぎッてから１か月後の間で１１日間労働ある場合で１か月分で見ないとダメでしょうが。この分だけで受給できるのでしょうか？仮にできない場合はあといく日の労働分の支払いが必要になるかわかりますか？

回答No.1

logitakakuma · ベストアンサー

こんにちは。質問だけでは判断できないので、以下の件につき補足してください。

（１）　最初の働いていた期間の、そもそもの契約期間はどれくらいでしたか？

　当初から1/25～4/30が契約期間だったのか、それとももっと長期間だったのか。

（２）　最初働いていたところの退職処理について

　最初働いていたところを辞める時、何か書類は受け取りましたか。

（３）　最初と次の仕事は、それぞれどのようなものでしたか？

　「会社で事務をしていた」、「個人事業主で軽作業」などなど

　※　ちなみに質問者さんの例ですと、日数不足なので1月分（1/25-1/31）は「加入期間6か月」の計算に入りません。

補足

１）　最初の働いていた期間の、そもそもの契約期間はどれくらいでしたか？取りあえず基本的に４．３０日まででした。契約期間満了で仕事の量が少ないからといわれたので基本的に更新が自動的にない場合は６か月加入で行けそうですが

　当初から1/25～4/30が契約期間だったのか、それとももっと長期間だったのか。なのでとりあえずは4.30までかと特に自分からさきずいッてやめたわけでもないので

（２）　最初働いていたところの退職処理について

　最初働いていたところを辞める時、何か書類は受け取りましたか。受け取りました。雇用保険が受給できるような証明書を金額とカ日数とカ

（３）　最初と次の仕事は、それぞれどのようなものでしたか？普通の工場の会社です。しかしさいごに書いてあるのでみるといずれにしろ１月分（１か月分日数不足でいずれにせよ６か月以上加入期間ができないのでもらえないわけですね。さいあくあと１１以上の日数の１か月分引かれてとあと会社都合とかでないと・・・・・・・・。後雇用保険て３１日以上の労働がみこまれていないと会社はまず加入支払う義務はないのでしょうか？たとえば試用期間が３１日以内の労働以内の日数の場合だと単純に試用期間中は会社は加入支払わずとも、使用感終了したら加入すればいいとか・・・・・・？

　「会社で事務をしていた」、「個人事業主で軽作業」などなど