この場合 雇用保険はもらえますか？

質問

私は、今年の8月に最初の会社を退社しました。
（就職期間が1年4ヶ月で理由は自己都合）
すぐに、被保険者証をもらいました。
そして、9月に派遣会社に入社しましたが
都合があり、12月に辞めました。

そして、1月からバイトをする予定なのですが
短期なので4月には終わると思います。

このような場合、最初の会社の分の雇用保険を
バイトが終わる4月頃にもらえるようにする場合
どうすればいいですか？

もしくは、最初の会社の分の雇用保険をもらえたりするのですか？

回答No.2

coco1701

＞今年の8月に最初の会社を退社しました
　・8月末の退社なら、来年の8月末までが受給期間です
　　（退職日の翌日から1年間）
　・給付日数は90日になります
＞1月からバイトをする予定なのですが短期なので4月には終わると思います
　・4月末に終了予定なら、5月1週に手続しても、自己都合退職なので給付制限が3ヶ月付きますから（給付まで待期期間7日間＋給付制限3ヶ月）8月末までに受給できる失業給付は20日前後分と思われます
　　70日相当分は、1年の期限切れになりますから受給出来ません
＞バイトが終わる4月頃にもらえるようにする場合どうすればいいですか？
　・給付制限の3ヶ月があるので、基本的に不可能です
　・行なった場合は不正行為になります

参考：
　・1月に手続をして、給付制限期間、給付期間にアルバイトをする、その場合ハローワークに聞き、その範囲内で行なう（給付制限期間と給付期間では条件が違うのでそれぞれ聞く事）・・自分で判断はしない事（後で給付が止められたり、就業になって給付終了になる事があるので、事前の了解は必要）
　・4月2週目から給付期間になるでしょうから、7月上旬までで90日分の失業給付が終了すると思います

お礼

返答ありがとうございます＾＾

ハローワークにはバイトの事を黙ってするつもりでした。
給付制限期間中だけ、アルバイトをするようにします＾＾
もちろん、ハローワークに許可を貰います。

丁寧に教えて下さり、本当にありがとうございます！

回答No.1

adobe_san

大事なのは雇用保険をかけ続けていたかと言うこと。
派遣会社では雇用保険はどうでしたか？
バイトは雇用保険をかけてくれますか？

もし両方ともダメなら8月の退職から1年以内で手続きをし待機7日と自己都合による3ヶ月制限ののち支給して貰えます。残日数があっても1年以内で打ち切りとなるのでご注意を！

お礼

返答ありがとうございます＾＾

派遣の方は機嫌が短いとの事で
雇用保険はもらえないとの事でした。

バイトの方はまだわかりません(^^;;