アルバイトを辞めたいですが、辞め方に困っています。

質問

20代の男です。飲食店でアルバイトを行っていますが、辞めようにもどう辞めていいか分からずにいます。
以下に詳しい内容を書いていきますので、長くなりますがご容赦ください。

現在私は、某飲食チェーン店で朝9時半から14時近くまで働いています。
辞めたい理由は、主に職場の人間関係に関してです。
そこには自分の上司に当たるパートが2人いるのですが、どうにも性格が合いません。
注意を受けるだけなら構わないのですが、どちらも一言二言多いのです。
(「ここはお前の店じゃないんだから勝手をするな」「お前の母親が守ってくれるわけじゃないぞ」等)
確かに悪いのは私自身ですが、なぜ注意された内容以上に責め立てられなきゃいけないんでしょうか？
脅すようなネガティブワードを多く使い、私自身の気持ちを考慮してモノを話してるように思えないのです。
どちらも3年以上働いているらしいですが、人の気持ちを考慮して発言できない人間の下で働くのはこれ以上は難しいと判断しました。
半年間我慢して働き続けてきましたが、このパワハラにはもう耐えられそうにありません。

私は4月から医療資格取得の為に専門学校に通っており、こちらのアルバイトは日曜のみのシフトで組んでもらいました。
(このバイト先には黙っていますが、週3回夜に違うアルバイトに入っています。こちらをメインで働いていきたいと考え、この度辞める決断をしました。)
前にも一度辞めると切り出したのですが、「～月中はいてほしい」とせがまれ、結局現在までズルズルと働かされています。散々に言ってくる割には、随分と都合のいい話だとは思いますが。
今は4月から新しく入ってきた学生アルバイトの子もいるので、辞めるのであればこのタイミングではないかと考えています。

色々と現在の状況を書かせて頂きましたが、要はこのアルバイトの辞める為の口実と、
どのように切り出せばよいかを皆様から意見を頂きたいのです。
過去に似たような経験をお持ちの方、
どういう風に言えばお互い納得して辞めることが出来るか良い案のお持ちの方からの回答をお待ちしています。

とにかく出来るだけすぐに辞めたいです　よろしくお願いします。

回答No.3

EFA15EL · ベストアンサー

アルバイトを辞めるのに口実は必要ありません。
○月で辞めます。これだけ。

あれこれ理由が無きゃいけないと考えるからややこしいのです。
これが社会人であれば、ケンカしない様にあれこれ配慮も必要なのですが、
アルバイトならそれも関係無し。

理由を聞かれたら正直に話しても良いし、他に割の良いアルバイト先が見つかったので、などでも良い。
ポイントはとにかく譲らない事。
「○月までは居て欲しい」と仮に言われたとしても、
それは「お願い」であって命令ではないし、従う義務もありません。
きっぱり「それは出来ません」と返せば良い。

一般常識的にも一ヶ月前に申告すれば問題ありません。
法的に言えば特に雇用期間の定め（３ヶ月ごとの契約とか）が無いようなら、
退職届を提出して２週間後に辞める事が可能ですが、まあ普通は１ヶ月前には言いますね。

繰り返しますが、譲歩したり、「預かり」にしてはいけません。
決意が固い事を伝えて、確実に受理してもらいましょう。
どうしても受理しないと言うのなら、退職届を用意しておいてその場で渡して下さい。
別に口答でも成立しますが、証拠として。それで２週間後に辞める事が可能です。

それ以上もめるようなら今度は配達証明や内容証明を使う手もありますが、
そこまで行くのは会社とケンカする時ですので、あまりおすすめはしません。

回答No.5

kikufu

私は嫌な主婦２人がいる環境で４年働いています。（現在進行形ｗ
この２人もパートですが、一応上司にあたります。
仕事を押し付けて暇になると２人でぺちゃくちゃ会話、イライラしているとすぐ表に出てきてちょっと相手に悪いとこがあるとガーっと言います。
もう今は「はいはい」と言って受け流しています。
関係ない事を余計に話してくる変な上司と思っています。
たまにいらっときますが、その時は仲良い人に愚痴愚痴言っていますよ。

普通に辞めますと言って、理由聞かれたらこれから学校が忙しくなるのでと答えれば…？
なるべく辞める一カ月前には言ったほうがいいかと。
急に今すぐ辞めたいですと言えば、お店は人手不足になって困り、結局何月までいてくれない？という感じになるかと。
なので来月の何日に辞めますと細かく言えば向こうも納得してくれると思いますよ。

回答No.4

disc-82

はじめまして。

辞める口実でしたら、前回はどのように切り出したのでしょうか？
そこに関連付けて話をするとスムーズなのではないかな、と思います。
専門学校に通われているとのことですので、それを口実の一つにするのも手だと思います。
（資格取得のため、本気で勉強に打ち込みたい、等々…）

雇用側も、一度辞意を伝えられて引きとめたにも関わらず、全く状況を改善しようとしていないということであれば、辞められても仕方がないのではないでしょうか。
ましてや辞める・辞めないは、特に契約を交わしているわけでもなければ本人の自由です。

私個人の意見としては、「辞めたいなら辞めるべき」です。
「嫌だな～」とか思いながらダラダラ続けていくのって勿体なくないですか？
それで生活に窮するようでは困りますが、既に他のバイト先があるのであれば辞めても問題ないでしょう。

辞職って意外にエネルギーを使うんですよね。
別に悪いことじゃないはずなのに、何となく向こうの立場を考えてしまうというか…。
ただ、それだといつまでも決められないと思います。
むしろ「向こうが納得しようがしまいが辞めてやるんだ！」という気概が必要だと思いますよ。

質問者様の人生です、自分がいいと思うようにやるべきです。
頑張って下さい。

回答No.2

naclav

「精神の具合が悪くなったのでなるべく早く辞めたいんです」
と嘘をついたらその日限りで辞めさせてもらえた事があります。
まああれは奇跡みたいなものだと思うので、
真似することはお勧めしませんが。

「お互い納得」する必要は本当にありますか？
「一度辞めると切り出したのにずるずる働かされている」時点で
もうそんな仁義を果たす筋合いはない気がします。

極端な話、数日分の給料さえあきらめれば
「バイト先を着信拒否にして、もう行かない」だけでいいと思います。

まともに辞めるとしても、口実など必要ないですよ。
「辞めます」→「何日まで出てくれ」→その日まで行って、辞める。
人を入れ替えるのが面倒だから当然向こうは
「続けてくれ」と言ってくるでしょうが、聞いちゃダメです。

回答No.1

ennalyt

育ちの悪い人は親からガミガミ怒られ続けて大きくなったから、
それが当然なんでしょう。
そういう人と関わるのはさっさと辞めることです。

私も同じ経験がありますが、
給料の安さとガミガミ度は比例してた気がします。

資格取って難しい仕事に就かれるといいのかな、と思います。

私はスマホのアプリ作りに転職したばかりですが、
のびのびやらせてもらってて楽園ですよ。
プログラムとか猛勉強しましたがね。