職場、法律に関して。

質問

現在の会社に勤めて１年になります。

と言っても身分はバイトです。
あまり会社自体が儲かってなくて人件費は削減するがバイトは使うだけ使うという状態です。
もちろん雇い主なら当然の行動です。

ただ不満としては給料が低く、残業してもノルマの達成がなければ完全な支払いがされない事です。
(例)
ノルマ達成だと５万円全額保証

ノルマ未達成なので2.5万円。

という事になります。
正直そこに契約もなく口約束で勝手に決まってるものですし、納得した僕も悪いのですが、これは歩合とかの問題じゃなく本来入ってる時間帯の給料が削られてる状態です。

最近やめるという話をしてやっと少し給料が上げられ、自分の時間が作れるように時間も減りました。

ただ、あまりに会社のやり口も姑息なので辞めれるものなら今すぐにでも辞めたいくらいです。

長々と書きましたが質問です。

※会社というのは勤務させた時間分だけは払わないといけない義務があるのでしょうか？

※今は手渡しなのですが、口座とかを教えておけばそちらへの振込みを行うわせる事は出来るのでしょうか？

※万が一出来たとして、無断で辞めた場合、受け取る権利は私にあるのでしょうか？
正直、今の状況だとあれこれ結局利用する為に意見の提示などをさせられて終わりな気もしますし周りに居る数人くらいはそういう人がいるのを見ます。

※働いた時間が記録されてるのはタイムカードくらいです。

ちなみに勤務時間は前は12時間でした。
今は10時間で、責任者が居ないとき何故か僕が14時間入ってカバーしてる状態ですが10時間以降の4時間分は払われていません。

あんまり性格上口喧嘩とかが得意苦手という事はないですが、言い合いとかそういう感情をぶつけ合うのが苦手なので、私もせこいこと言ってるのはわかりますが、法律とかに詳しい方が居たら教えてください。

あと一応給料ですが。
11時間勤務の24～5出勤の給料18万とかでした。

９００円で働いてましたが、７５０円ちょっとの時給だっとしてもコレで働けば20万はあります。
やっぱり納得できないです…。

回答No.4

seble · ベストアンサー

最低賃金はコレ
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html
文書がないのは弱いですが、しかし、実際に働き、賃金ももらっているわけですから、その労働時間、賃金で雇用契約が成立していると見なします。
その内容が合法かどうかが問題になります。
歩合の付かない1ヶ月の賃金を法定の時間内（週40時間）と時間外に分けて時給を算出し、最低賃金を超えていればその部分だけは合法です。
ここで計算するにはデータが足らないし、やはり面倒なので勘弁。
労働局とか労基署、労組などへ相談して下さい。

お礼

ありがとうございます！
何かと難しいですね…。
勝てる要素はありそうですが契約とかそういうのもほとんどない状態で物的証拠がないのでなんとも言いにくいですよね
ありがとうございます。

回答No.6

mp_321

仕事の業種、勤務形態等不明なので下記のアドレスに参考になると思われる事が記載されているので良く読んでみてください。

http://kotokuroren.com/page2.htm#%82P%82O%81D%83p%81%5B%83g%82%E2%83A%83%8B%83o%83C%83g%82%C8%82%C7%82%CC%82%DD%82%C8%82%B3%82%F1%82%CC%8C%A0%97%98

お礼

ありがとうございます。
結構こういう情報って詳しく載ってるものなんですね
ちょっとびっくりしましたが参考にしてみます。

回答No.5

qazwsx21

＞あんまり性格上口喧嘩とかが得意苦手という事はないですが、言い合いとかそういう感情をぶつけ合うのが苦手なので、私もせこいこと言ってるのはわかりますが、法律とかに詳しい方が居たら教えてください。

回答するほうが、力入りません。本気でガツンと行く気持ちだけでもないとね。

タイムカードを持ち出すことはできなくても入退社時刻を記録しておくことはできるはず。証拠集めないとどうにもなりません。

お礼

そうですね
ただ人の性格なんてそれぞれで私は基本的に怒ったりそういう話をするのが苦手なタイプなんで基本的に逃げ腰ですね

文句言うだけじゃ解決できないのも分かるのですが、穏やかに話し合うなんて出来る人もいれば出来ない人もいるので、普段から小さいタイプです

タイムカードのメモくらいは取ってみます。

回答No.3

qazwsx21

＞※今は手渡しなのですが、口座とかを教えておけばそちらへの振込みを行うわせる事は出来るのでしょうか？

労働基準法は、現金手渡しが原則で、振込は労働者が同意した場合の例外です。そんな会社だと手渡しでもらうのが確実な気がします。

お礼

そうだったんですね…。
今まで銀行振り込みしかなかったので不便に感じてましたがそれが普通だったんですね(汗)
ただあんまり会社から基準法がどうとかは言ってこない気はします。
それ以前に勤務時間とかもめちゃくちゃな感じがしますし…。

なんとかスッキリサクサクがいいんですがやっぱり無理ですかね(汗)

回答No.2

seble

きちんと計算していないしできないので何ともですが、
歩合制の場合、時間給の一部を歩合とする事に違法性はありません。
ただし、拘束時間があるなら、その実働時間に最低賃金を割り込む事は違法なので、最低保障額が必要になってきます。

お礼

なるほどです！

私の場合どうなのか自分ですらチンプンカンプンです(汗)

ただ決められた時給も決められた時間も話し合いで決まった程度なので契約書にサインをしたわけでもないので物的証拠としては成立しない気がします(汗)

ただここの場合上記の口約束程度で決まった時間と給料があり、ノルマの達成が出来たら上乗せというのが最初の話だったはずです。

ちなみに残業分が半分になったりするのは、そうでもしないと会社もやっていけないからという理由なだけで正直私から見れば会社の指示とかアドバイスも全然なくノルマを求められてもって感じですし、私もですが双方矛盾があるようには感じてます(汗)

回答No.1

noname#154381

訴えれます。
友達は訴える手前で会社側が折れて、支払ってもらっていました。
辞めることをオススメします。
バイトをなんだと思っているんだ。
勘違い野郎ですね。

お礼

ありがとうございます。
私もスカッとしたいです(汗)

気が小さいのが欠点なだけかも知れませんが(汗)

物的証拠とか無くても大丈夫なのかちょっと不安ですが意見を役立ててみたいと思います！