法的に問題ありますか？

質問

友達が以下のような条件でバイトを始めました↓

時給:\1,300
※但し試用期間（300時間）は時給\1,000

交通費が出ないため、\1,000では割りのいいバイトではなかったらしいです。
何度か別のバイトに変えようか迷ったらしいのですが、
「もうすぐで300時間だから」と我慢してきたら、300時間達成到達になって
「ノルマを達成した人しか時給はアップしない」と言われたそうです。
しかも、そのノルマは明らかに無理な数字とのこと。
最初から\1,300の時給を払う気がなかったようにも受取れます。
採用時に説明がなかったにも関わらず、
募集時の条件を勝手に変更するのは法的に問題ないのでしょうか。
本人は「もういい」と言っているのですが、納得がいきません。
後続の人のためにも法的に問題があるのかどうかだけでも
ハッキリさせたいので、教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.3

noname#30727 · ベストアンサー

時給が1,300円になるのは、時給がアップするからではなく、本採用された場合の最初の時給だからですよね。時給アップの条件が勝手に付け加えられたとしても、それは争うべきポイントではないと思います。

契約どおり時給1,300円として全額支払っていないのは労基法違反でしょう。

お礼

なるほど仰るとおりです。
「アップ」ではありませんね。
”条件が加えられたこと”ではなく、
”契約不履行”の点が問題になり得るんですね。
アドバイスしてみます。
ありがとうございました。

回答No.2

toranutanukiga

基本的には雇用契約書面に則るはずです。
考えられる事として

１試用（研修？）自給は一定の研修成果が達成された
　時に初めて正規の自給が発生する（300時間はあくま　で目安として設定された）

２コミッション制と時間給制の理解に齟齬がある
　ノルマ達成者に1300円（拘束時間は自己申告）
　時間給製希望者は結果に関わらず1000円

　13000円稼ぐのに要する時間が10時間での契約か13　　時間の契約かを選べるということでもあります。

いずれにしても雇用契約書を見てください
通常は雇う側、雇われる側に同一書面を一部ずつ
それぞれの印章つきで用意するはずです。
この書面が提示されていないようでしたら
まずは今回の仕事を紹介した求人誌に
連絡をすることをお勧めします。

ちなみにgoo内で結構出てくる電話回線のセールスなどはコミッション制が結構ありますね。

お礼

雇用契約書は渡されず、
口頭で「じゃぁ、明日から来てみて」と言われ、
採用だったそうです。
>300時間はあくまで目安
>コミッション制と時間給制
いずれも、それを明記する必要はないのでしょうか。
本人は「もういい」と言っているのですが、
後続のためにも、この辺りをハッキリさせておくべきですね。
ありがとうございました。

回答No.1

goonobaka

就業規則を確認しましたか？

たいていは、バイトを始める前に「就業規則に同意する」という内容の契約書を書かされます。

その際に、ろくに就業規則を読まないでサインなどしてませんか？

もし、就業規則のどこにも「ノロマを達成した者しか時給あがらない」と書かれていないのであれば、違法の可能性はあります。

もし、就業規則に書かれてノロマの事が書かれていたら、その条件に同意しているので、雇用側に「説明不足」という落ち度はあるでしょうが、違法とは言いがたいですね。

詳しい状況が分からないので、私からできるアドバイスはこんなもんです。

お礼

雇用契約書は渡されず、
口頭で「じゃぁ、明日から来てみて」と言われ、
採用だったそうです。
本人も、「雇用契約書ももらわず、再確認しなかった
自分も悪いから、拘るつもりはない」と言っているのですが、
募集・採用の方法に問題があるのなら、
訂正すべきだと思います。
回答ありがとうございました。