解雇によるデーター持ち出しの不当解雇に関する問題

2012/04/21 03:49

このQ&Aのポイント

入社して3ヶ月で正社員として雇用されたが、経験不足からミスが多くなり、雰囲気も悪化。会社のデータを持ち出して勉強しようとしたが、許可を得ずに叱責された。後日、データを忘れて提出が遅れ、その後解雇された。
不当解雇については、状況によるが、データ持ち出しという重要な違反があるため、一定の根拠がある可能性がある。
裁判に勝つかどうかは具体的な事例によるため断言はできないが、データの持ち出しという違反が明確なため、訴訟において有利な立場になる可能性がある。弁護士の費用や時間は個別の相談が必要であり、請求可能な金額も具体的な詳細に依存する。弁護士に相談することをおすすめする。

解雇について

入社して3ヶ月です。先月に試用期間が終了して個人面談にて正社員として正式に雇用されました。初めての職種だったのですが、面接時に自分のペースで仕事を覚えてもらえればということでした。特別資格もいらず経験不問で雇用条件は口頭にて説明で就業規則もなく、会社自体の雰囲気も良かったので、雇用したいのですがと言われたとき、自分の経験や勉強にもなることだし、正社員雇用はとても嬉しい話でした。やはり、経験がないものですからミスが多く周りには迷惑ばかりかけていたのは承知でした。段々と私に対する態度や雰囲気も悪くなり、明らかに避けていることを感じ取っていました。毎朝、仕事に行くのが苦痛になり、食欲も不振になってきました。ですが、思い直して私の勉強不足がいけないことだと思い、本を買って読んだりネットで勉強していましたが、業務を覚える為にUSBにて会社のデーターを持ち出しました。今月初めに再度個人面談があり、ミスを指摘され使い物にならないようなことを言われました。長く勤める気で入社したので、指摘を素直に受け止め『努力します』と告げましたが『勉強しないとね』言われてしまいました。面談者が『自分も覚えるために情報を印刷して持ち帰って勉強したよ!』と告げられたので『実は、会社の情報をUSBに入れて持ち帰って勉強しています』と言ったところ、『持ち帰るなら言ってくれないと』と叱られてしまいました。当然のことだと思ったので『削除します。すみません。』と謝り、次からは許可を得ますということで面談は終了しました。流出には気を配り、閲覧するときはネットに繋いでいない状態のオフィスくらいしか入っていないパソコンで勉強していました。自分でデーターを削除するのもよくないと思い翌日持ち出したデーターを渡して削除してもらおうと思っていたのですが、自宅へ忘れてしまいました。そこで、帰り間際に呼び止められ、USBの提出を求められましたが忘れていたため渡せず、翌々日の提出になりましたが渡しました。 USBの中身には、確かに個人情報も含まれております。その2日後、帰り際に呼び止められデーター持ち出しによる解雇を告げられました。この場合、不当解雇に値しますか? 裁判をするのであれば、勝てますか?　弁護士さんに頼めばどれくらいの費用と時間と相手に請求できますか?

extranao
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その他（法律）
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ベストアンサー

AkiraHari
ベストアンサー率19% (255/1313)

2012/04/21 04:39 回答No.3

質問は不当解雇だ、裁判で勝てますかですか！質問文のほとんどは殊勝なことを言っておいてこれですか。はい、貴方は個人情報を持ち出したことにより処罰されます。当たり前のことです。もっとも、新人に簡単に個人情報を持ち出されるような会社のセキュリティの甘さに唖然としてしまいます。持ち出したデータを削除してもらうと言っても、すでに遅いことくらい解りませんか。紙のデータであってもコンビニでいくらでもコピー取れますし、電子データはいくらでも他の媒体にコピーできます。セキュリティのしっかりした会社ならＵＳＢメモリなど持ち込めません。個人のＵＳＢメモリを持ち込ませる時点で適当なセキュリティ管理をしている会社だと判断されます。会社としては解雇の本当の理由は貴方の能力です。しかし、それをストレートに出したのでは不当解雇になります。そこで、データ持ち出しを口実にしたのです。貴方の能力が十分であれば今回のデータ持ち出しは不問にされたでしょう。そういう意味では不当解雇と言えます。しかし、裁判となると理屈は会社の方にあるので貴方の勝訴はあり得ないでしょう。

質問者

お礼 2012/04/21 05:07

確かに私の能力に問題があってのことだと思います

その他の回答 (4)

noname#159030

2012/04/21 07:27 回答No.5

たぶん、弁護士も負ける戦はしませんね。もし、受けるとしたらアナタの払える金額ではないと判断します。データの持ち出しは禁止事項なんですから。何処の会社でも。喋った時点で解雇されることを把握しておかなきゃ。

質問者

お礼 2012/04/21 07:43

ありがとうございました。

mayusea
ベストアンサー率15% (161/1007)

2012/04/21 04:46 回答No.4

うちの主人の会社ではデータの持ち出しは一発で懲戒免職です。個人情報を守るのは預かった側に絶対にある責任です。よくニュースで個人情報流出したって聞きませんか？直接関わっていなくても責任者である上司も処分されていますよね？もしかしたらあなたの勝手な判断ミスで処分をうける人間がいるかもしれませんよ。持ち出し許可も持ち出ししてよいデータの内容もあなたが勝手に判断して持ち出ししています。裁判ではまず勝てません。データの流出は会社の死活問題です。

質問者

お礼 2012/04/21 05:02

参考になりました。ありがとうございました

1582
ベストアンサー率10% (292/2662)

2012/04/21 04:23 回答No.2

特に不当と思える箇所は無いがどこら辺が不当と思うのか書いてくれたほうが回答付きやすいと思うが

質問者

お礼 2012/04/21 04:32

回答が来るように導いてくださり感謝しますありがとうございます

ko-g
ベストアンサー率23% (15/64)

2012/04/21 04:18 回答No.1

まず、裁判では絶対に勝てません。会社のデータを無断で持ち出す行為をされている時点で、一方的に質問者さんの敗訴の理由となります。「ネットにつないでなかった」「勉強のつもりだった」というのは、言い訳にもなりません。仮に裁判を起こした場合、おそらく全費用が質問者さんの負担となります。おそらく裁判費用は数十万にはなります。裁判は諦めてください。それよりも、ご自分のした事の重大さを分かるほうが先だと思います。