解雇した

質問

昨年11月に正社員で雇用されて3ヶ月で会社から、不当解雇？されました。

仕事でミスをしたとか、経営状態が悪化したとかはありません。

ただ、夫婦で経営をしているのですが、奥さんが異常に嫉妬深く、私は旦那さんとの仲を疑われるような行動はしていないのですが…。

私は奥さんのターゲットになったようです。何も無いのに。

奥さんの嫉妬絡みで被害を受けて解雇されている女性社員は、私だけでなくて他にも何人か居るみたいです。

そんな会社がまた、ハローワークに求人を出していました！

私を解雇して、間もないのに再度同じ条件で求人を出しても良いのでしょうか？

その件が知りたくて、質問させて頂きました。

ご存知の方がいらっしゃったら教えて下さい。

回答No.2

ururia9811

解雇理由が思い当たらない、
また、私情ではないか？とかいていますが、
それは、推測です。

経営者と、会話ができない、あわない
そういう理由で意思疎通が不可能と判断し、やめさせることはありますよ。

個人経営で、奥さんと、うまくいかないから
人物的に好きになれないから
そんな従業員をずっと雇うことって、できませんよね？

あなたが経営者なら、どうですか？
自分と意見が衝突する、口調が気に入らない
態度が気に入らない、
そんな人、雇いますか？
仕事にも支障がでますし、我慢するよりやめさせますよね
小さな会社ではふつうにあるとおもいます。

解雇して間もないのに、同じ条件で求人をだす、
これは可能です。
なぜ、出せないのですか？
あなたには言ってないけれど、自分の会社にはあわない、（考えなどが）
と、判断したため、また、会社にとってあまりいい人材ではないと判断した
また、ミスがあったなどの理由により、解雇したとしたら（解雇理由は何かあるはず）
同じ条件で、また、募集しませんか？

人を探しているのですから。
自分たちの希望にあうような。
法的にも、解雇をしてから、すぐに同じ条件で募集をしてはいけないなんてものはありません。
たとえ、不当解雇であったとしても、です。
経営者の自由です。
店頭にレジ打ち募集（その他条件前回と一緒）とかかれてあってもおかしくないと思いませんか？
それが、職安だとおかしいのですか？

浮気を疑われたとありますがそれなら、最初から女性は雇わないか
絶対安全なタイプの女性をやといませんか？
嫉妬が原因でも、経営者にとっては立派な解雇理由です。
従業員が誘惑してきた、だから、解雇した。
事業に影響を及ぼすため。
正当じゃないでしょうか？
逆に、旦那が誘惑してきた。それでも、会社は夫婦のものです。相手の女性がいなければ不倫はできません
妻として、経営の一部に携わる者として、相手の女性をやめさせるのは同じく妥当では？

逆に、誘惑されて奥さんに誤解されて、不倫はしていないのにこちらが迷惑がっているのに
解雇されたと、職安に行かれてはどうですか？誘惑が事実であれば、とおります。

誘惑されてもいない、奥さんがただ疑っている（疑う＝あやしい部分がある）から解雇されました。こんなの通りません。

せめてもの反抗するなら、職安に、同じような感じで多くの人がやめていると聞きました。（事実だと証明する必要あり。証言や記録、本人のメモを見せるなどが有力）
これは不当解雇じゃないですか？といってみるといいかも。100人いたとしても、職安は多分動かないと思います。
腹が立つなら、弁護士ですね。いい案をだしてくれますよー。

回答No.1

noname#136967

ハローワークの求人募集を受付ける担当者が受付けてのことですし、何で再募集が出来ないと思われるのでしょう。その方が不思議ですが。
質問者自身に見覚えがなくとも、企業側としてはなんらかの理由があるのかもしれません。
何故、ハッキリした理由も聞かずに退職されたのかも不思議でなりません。解雇だったとしても、解雇理由をしっかり聞いた上で対応すべきでした。もう既に遅すぎますが。

補足

回答ありがとうございます。解雇の件は和解に向けて調整しているところです。

補足をします。解雇の翌日に経営者には、解雇理由を確認し、証明書を求めました。

経営者は言っていました。私には非は無い申し訳ないと言っていました。

ここで、私が知りたかったのは解雇をした会社が、短期間で再求人をして良いのか？知りたかっただけです。

不足が多くてすみません。