少しでも自社の健康保険組合を潤すため?

質問

よろしくおねがいします。

今年の１月31日～３月一杯、某コールセンター系の派遣会社から10数名の同僚と某企業に派遣されました。

が、始業のための研修で１月は31日のみの勤務なのですが、健康保険料はしっかり１万円近く控除されており、健康保険料は日割りにはならないことはわかっておりますが、この不景気のなか、わずか２ヶ月だけの仕事でもしがみつくしかなかった私たちには、大変痛い出費でした。

業務の日程上仕方がなかったのか・・・

しかしそうとも思えません。私たちの後に同じ業務で3月半ばから数日の研修ですぐに現場で勤務させられた者も数十人おり、その人たちは当然労災保険にしかはいってませんでした。

だから、あえて勤務初日を１月31日にする必要がなかったように思われます。

加えてこの会社は１月は1日だけの勤務なのに健康保険料をしっかり一月分1万円近く徴収し、しかも保険証がくるのが３月にはいってからだったのです。いくら催促しても

だから実質2月も保険を使用することができませんでした。

あえて1/31にして保険料を徴収したのだろうか、他の支店でも同じことをしているのだとしたら、不安定な定職につけない求職者に対して本当に悪質な会社だと思います。

皆様、どう思われますか。

私たちが就いたこの仕事は毎年、引越しのシーズンにすると大変な需要がありますので、毎年こんな形で保険料を徴収しているのだとしたら、大変な金額になっているはずです。

たった一日勤務初日をずらして2月1日にするだけで、こんなずるい派遣会社のやり方は阻止できるのです。

皆様、お知恵を貸してくださいませ。

回答No.1

f272

その期間はちゃんと健康保険や厚生年金には加入したのでしょう？だとしたら，ずるい派遣会社というよりはアホな派遣会社のように思えますが...
厚生年金も健保組合保険料も事業主が半額を負担するので，事業主としても従業員を社会保険に入らせないほうが得なのです。
誰かが，考えなしに勤務初日を１月31日にして，社会保険担当者はやはり法令通りに社会保険料を徴収しただけでしょう。

> 保険証がくるのが３月にはいってからだったのです。いくら催促しても

これも，派遣会社がアホだから手続きをのんびりとしかできないだけのように思えます。通常なら約２週間で保険証が手に入るはずです。また保険証がなくても被保険者資格証明書であれば即日交付できますよ。それを使って医療機関に言って受診できます。ただ病院では１０割負担で後日（３割負担の額になるように）精算になるかもしれませんが...

お礼

ありがとうございます。

やはりアホな会社でしたか。

そうなんです。だから２月分の給料は厚生年金、健保組合保険料も2ヶ月ぶんで6万円くらい引かれていました。

厚生年金は半額負担してくれた金額とは思えないんですけど・・・・

一ヶ月分は14000円くらい引かれていたんですけど・・・・。