健康保険の切り替え時期について

質問

私は２０１１年１月から夫の扶養に入り、健康保険も夫の会社の保険に入っていました。
その後、２０１１年８月から某派遣会社を通して派遣社員として働きだしました。
ただ、派遣会社では、健康保険に入れるのは働き出してから２ヶ月後の１０月からと言われました。
なので、そのまま夫の扶養にはいったまま保険証をもっていました。
１０月になり、自分の保険証ができたため、夫の会社で手続きをしたところ、働き出したのが８月からなのでさかのぼって８月から保険を外されました。
そのため、８月９月は未加入状態となりました。
夫の会社の手続き自体は正しいのでしょうか？
まだ１０月時点では年間収入１３０万はいくか分からないので保険は８月９月も夫のものに入れるのではないでしょうか？
８月と９月は国民保険に入るものでしょうか？

回答No.1

noname#231223 · ベストアンサー

健康保険については、各健保で判断基準が若干異なりますが・・・

１３０万円というのは、「超える見込み」でアウトなので、月収が１０８，３３４円（≒１３０万円／１２）以上で【継続する見込み】ならば「扶養から外せ」ということになります。

よって、８月の時点で月収１０．８万超が継続する見込みだったなら、旦那さんの会社の取り扱いは適正ではないかと思います。
本来は、就職した時点で、旦那さんの会社の健保担当者に月収の見込みなどを伝えて扶養から外れるべきかを確認しておいた方が良かったのですがね。

お礼

ありがとうございます。
健康保険組合でルールが違うということで、納得しました。
就職した時点ですぐに伝えておけばよかったです。そうすれば、国保にはいるなどできたと思います。
ご回答ありがとうごあいました。。

回答No.2

doctorelevens

＞夫の会社の手続き自体は正しいのでしょうか？

社会保険の加入要件に「正しい」「間違っている」というものはありません。
それぞれの健康保険組合でルールが違うものなのです。
全国統一ルールがありませんから。

たとえば某社の健保組合は「（派遣・契約・正社員を問わず）フルタイム勤務の場合は健保の扶養に入れない」としています。
「所得額には関係なく」です。
そういうルールがあるなら従う必要があります。

＞８月と９月は国民保険に入るものでしょうか？

健保組合の（被扶養者または被保険者として）社会保険にに入れないなら、国保に入る「義務」があります。

お礼

ご回答ありがとうございます。