- ベストアンサー
５時間働けるという前提で選んだお店で早上がりが頻繁に起きて困っています
- ５時間働けるという前提で選んだお店で、お客さんが少ないため早上がりが頻繁に起こり困っています。
- Wワークでやっと暮らしが成り立つ状態なので、収入が減ると生活が困難になります。
- 退職理由は収入が減るためであり、円満に退職できる理由を求めています。
- milkymilkymilky
- お礼率100% (22/22)
- その他（社会）
- 回答数4
- ありがとう数4
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
> １つのお店で、雇用契約書では５時間となっているのですが、雨が降ってお客さんが少ないからとか、そういう理由で早く帰される事が何度かあります。 この場合は、早く返された分の時間は会社都合の休業になりますから、通常勤務した場合の６割以上の賃金に相当する休業手当を請求できます。 労働基準法 | （休業手当） | 第26条 | 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。 未払い賃金の時効は２年間ですから、過去のタイムカードや賃金明細で本来支払われるべき賃金が算定できるのなら、請求しては。 あるいは、早退してもらって休業手当支払うのはもったいないから、今後はそういう事が無くなるかも知れないし。 そういう問題解決のための努力(請求)をしっかり行ったが、本来支払われるべき休業手当が支払いされず、自身の責でなく会社の都合で「やむを得ず」退職せざるを得ないって話にするのが良いです。 Ｗワークなら対象外でしょうが、雇用保険の特定受給資格者の条件(賃金が85%未満に低下)になる可能性もありますし。
その他の回答 (3)
こんにちは。 雇用契約書の５時間よりはやく上がらさせられるので収入的に苦しい為、というのは、立派な退職理由になると思います。 ５時間ぶんの収入がある約束をしたつもりで勤めはじめたんですもん。 そのまんま言っちゃって問題ないと思います。 ご家庭の事情も、お勤め先の方がどのくらい把握されてるかわかりませんが、充分筋の通る話ですし。 それで針のムシロにしちゃうような勝手でいいかげんな雇い主の職場なんて、さっさとやめちゃっていいと思います。 契約違反してるの雇い主のほうなのに。 でももし、それでもそういうの言わずに円満にがよければ、家族が病気で看病が必要になったので続けられませんとか、体を壊しましたとか、引っ越しますとか、なんでもいいので適当にしょうがない理由を作ってかまわないと思います。 真面目に悩むだけ損ですよ～。相手が相手なんですから。
お礼
ありがとうございます。 そうなんです… ５時間分の収入があるという前提があって働き始めたもので… それでも余裕があるわけではなくギリギリなので、本当に厳しいものがあります。 勤め先には、実家がないのでｗワークしないと暮らしていけないという事をお話して許可も取っています。 それが逆に、ｗワークなんだからこっちのお給料が多少減っても大丈夫だろう…と思われているのかな？と…。 パートで働くようになってからというもの、看病とか、病気を理由にしても、円満退職できた事がなく、早上がりなどで困ると本当の事を言ってもダメ…で、どういう理由なら揉めずに辞められるのか…頭を悩ませています。 短期で辞められては求人費用もかかりますし、企業にとっても不快だとは思うのですが…。 ありがとうございました。
嘘しかないですね、身体を壊したなどで。仕事を探しながら見つかったら、急病などを理由にすぐ辞めても良いのではないでしょうか？店の都合とは言え雇用される側のことを全然考えていないし、そのようなことは事前に面接の時に同意を得た上で働かせないと生活があるのだから困りますよね、
お礼
ありがとうございます。 そうなんです、雇用される側の生活の事は何も考えてくれていないところが多い気がします、特に最近。 面接に行っても、店・会社都合で早出や早上がり・残業、休日出勤、逆に休みになったりするけど大丈夫ですか？と聞かれたり。 あらかじめ言って下さったところは、収入が不安定になるのは困るので…とその場で言えるのでいいのですが、面接でそんな話は一切なく、働き始めたらこんな状況…となると、辞めるしかなくて。 結構、早い段階でわかった時に、仕方なく健康診断で引っ掛かって云々…も使った事があるのですが、体が悪いのに騙して雇用させたのか、体が悪いのを知ってたら雇わなかったのに！と言われて、仕方なく本当の理由を話すと、さらにキレられ…という感じで。 みなさん、どのようにして円満退職なさっているんでしょう…。 本当に不思議です。 ありがとうございました。
- yoshi20a
- ベストアンサー率20% (470/2291)
「一身上の都合」でいいです。 辞めるのでしたら、正直な理由なんて必要ありません。 もし、聞かれたら、 「雇用条件が合わない」と、キッパリ言ってください。
お礼
ありがとうございます。 前回も、一身上の都合で…という感じで言ったのですが、今、人がいないんだからとか、やっと仕事に慣れてきたのに辞めるなんてとか言われて、一身上の都合って何？と、しつこく聞かれ、仕方なく、最初の契約では５時間ということだったけれど、４時間になったり、明日は休んでいいとかいうことがあって、収入が大幅に減ってしまうと暮らしが成り立たないと言ったのです。 そうしましたら、他の人も同じようにお客さんがいない時には帰ってもらったりしてるけど、誰も文句を言った事がない、あなただけ特別にはできない、どうして他の人が我慢している事を平気で言えるのか…と、さんざん言われたのです。 他の方は主婦なので多少時間が短くなっても痛手ではないのかもしれないのですが、私の場合は本当に暮らしていけないのだとお話したのですが、「だったら辞めれば？そんな人にいてもらっても仕方ないから！」と怒鳴られて、結局、他のパートさんが友達を新しいパートとして連れてきて、私は退職日前に「明日から〆日までは休みね！」と言われ、退職日まで待たずに追い出されるような形となりました。 なので、勤務時間数が契約と違うから退職したいというのは問題あるのかなと…。 それで同じような事があった別のお店では、母が倒れて…とか無難な理由にしてみたのですが、入院証明持ってこいとか…。 どういう理由が円満退職になるのか…。 今のところもまだ入ったばかりなので、辞めにくいのもありまして…。 ありがとうございました。
お礼
ありがとうございます。 休業手当ですが、以前、あまりに早上がりが多いので、支給されないのでしょうかと聞いたところ、働いていない時間に給料を支払うバカはいないと怒鳴られ、労働基準法では決められていると話したところ、「たかがアルバイトの分際で会社にたてつくのか！身分をわきまえろ！」と更に怒鳴られ、結局、次の日から来なくていいということになりました。 周りが主婦の方、親御さんと同居の方ばかりなので、早上がりとかまったく気にしない中、私だけがお金の話をするので（みなさん、陰では言っていますが、うちのように死活問題とはならないので愚痴程度ですむようです）、会社・お店にしてみれば、「こいつ、何を言ってるんだ？」という感じのようで…。 実家もないので助けてもらう事もできないので、本当に、1万円、2万円減るだけで大変です。 でも、そういう事情は、実際こういう状況になってみなければ理解できない事なので、単にお金に汚いとか、図々しいとか思われてしまい、いられなくなってしまうのです…。 会社やお店が、決まった時間を働かせて下されば何の問題もない事なのに…こちらには落ち度はないのにと思うと、理不尽な思いばかりです。 特定受給資格者の事、調べてみます。 85％未満になる事がありますので…。 ありがとうございました。