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面接時の子どもの有無の質問について
- 現在、30歳・既婚・子ども２人の主婦が正社員の面接で子どもの有無についての質問に困っています。
- 不採用理由として、「キャリアがあるのはいいけど、小さい子どもがいる方の常勤採用は厳しい」と言われています。
- 医事システムの会社のコールセンターの面接があり、子どもがいることを隠すべきか悩んでいます。
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小学校４年、１年、幼稚園年少の３人の子供の母です。 これは、いろいろな考え方があるとは思うのですが… 子どもがいる＝常勤が難しいとされる会社さんって、会社に余裕がないんですよね。 要は会社の思い通りに使えないからいやだ、と。 私は子どもがいることに理解のある会社に勤めていますが、子どもの体調が…と言った時にも『自分の子供もそうだったけど、体調悪いときは子どもも不安なんだから、おばあちゃんじゃなくママが行ってあげなよ』とさも普通のこと、当たり前のこととして話してくれます。 従業員数も多いのなら、一人欠けたくらいでフォローできると思うのですが、どうでしょう。 私は自分が働くにあたり、子どもがいること・育児中であることをマイナス要因としてとらえていない（とらえたくない）ので、どんな会社相手でもオープンにしてきましたが。。。 貴女にとっては、お子さんは『マイナス」ですか？ 子どもいるわよ！育児してるよ！でも、やれる限りはちゃんとやるから！って胸張って行きませんか？
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＞面接を受けたのですが、ことごとく不採用で困っています。 会社が求人を出す。これには、いろんな理由があるのを知ってますか？ 正当な理由は言うまでもなく、人員が足りないから補充したいとか、退職する人がいるからその代わりの人を探してるとかですよね。 ですが、世の中には、本当は採用する気もないのに、（面倒なのに）しかたなく求人だしてるところが存在するのも事実です。 きっと少ないでしょうけど。 断る理由に子供がいるのねーって口実にする場合もあるでしょう。 で、次に、どんなに優良な人材でも、よほど「この人でないと困る」ってくらいじゃないと、会社の負担する定期代（通勤費）のことで不合格にされる求職者も多いですよ。 断る理由に子供がいるのねーって口実にする場合もあるでしょう。 （他のどんな理由で不合格にする場合でも、雇うほうは、断る理由に子供がいるのねーってすれば、世間が納得すると思っててもおかしくありません。大義名分ってやつです。 だから、１００％絶対に子供がいるから不合格を鵜呑みにしないで下さい。） それに、当然今は就職難ですからねー。これは言うまでもないでしょう。 もし、仮に、子供はいないといって職について、その後、子供が急病になったり、交通事故にあったりしたらどうなるのでしょうか？ １つウソをついたら、あとあと、そのウソを隠すために多くのウソをつくことになります。 そのたびに、どうしよう？って悩みますよね。 私たち回答者が言わなくても、あなたはどうするのがいいかわかっているはずです。 尚、就職の審査のとき、雇う雇わないの一番のキーポイントは、「応募者の信用」です。 雇ってから、会社のお金をネコババされても、社外秘の情報を外部に流されても、その他の悪いことされても困りますからね。
お礼
ご回答、ありがとうございました！ 確かに、面接に行くと、「本当に求人だしたのか?!」と思う所、多いです。 求職活動に入る前は自信満々で臨んだもので…面接をするたびに自信がなくなり、最終的に 自分で子どものせいにしてしまっていたのかもしれません。 気持ちよく背中を押していただきました。 来週の面接、正直に、誠実に臨みます！ 本当にありがとうございました！
お礼
ご回答ありがとうございました！３人のお子さんのママさんなんですね。 今の私があるのは、子どものおかげ。頑張れるのは子どものおかげです。 あなた様のご回答で、目が覚めました。 私も、胸を張って面接に臨んで、胸を張って仕事をしていこうと思います！ 本当にありがとう！