資格登録を条件に採用されたのに不要になった

質問

小さい店舗の入口に、「資格所持のパート募集」という広告を見て面接を受け、採用されて資格を登録することを条件に、資格手当てを貰い、事務のパートで働いていました。
今まで正社員でその資格を持っている人を採用することが出来なかったようです。
しかし営業の正社員が１人辞めたので新たに正社員を募集したところ、資格を持った人が入ってきました。
そこで、その正社員の人に資格を登録して貰うから、あなたの資格登録はいらなくなったので、資格手当てを払わないと言われました。（その店舗には１人資格者がいればよいので）
仕事は今まで通りパートで来てもよいとのことですが、いなくても他の人がやれるような仕事です。

採用時の条件を勝手に変えられたのですが、これって仕方のないことなのでしょうか。それとも、労働基準監督署などに相談に行けば取り扱ってくれるのでしょうか。

回答No.1

Kid_3 · ベストアンサー

労働条件の正当な理由無き改変は問題ありです。（一方的な）
支払われるべき賃金がそれによって変わることも問題が有ります。
一度、労働基準監督署にご相談を。

お礼

資格手当てが５万円だったので、他の内定を断って入ったのですが、一時的に利用されたような気がします。
抗議をしても、パートなので嫌なら辞めたら、と言われそうです。

でも、正当な理由無き改変は問題あるのですね。このままでは納得できないので、労働基準監督署などに相談してみたいです。

ご回答有難うございました。