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セクハラ(名誉棄損)の証拠

職場でのセクハラ(名誉棄損)で困っています。 物的証拠は一切無いのですが、 加害者と私の1対1の会話内容(録音などは無い)は名誉棄損の証拠になりませんか? 「私がやりました」という自供はないのですが、 加害者しか知らない筈の事実を、その人物が言ったという場合です。 労働基準局。民事で。刑事で扱うことを想定しています。 *因みに。職場での証人(その人物が名誉棄損(噂の流布)をしていることを知っている人物)は複数居ると思われます。が「証人」になってくれるとは思えない。そんな状態です。

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回答No.3

え~と 私は、手帳を探して見て下さい・・過去のも含めて・・と 書きました。つまり それがいつ頃作成されたものか 誰にも証明出来ないのです。 つまり・・今から書いても 誰にも証明出来ません。 私も裁判で後日書いた物を証拠提出して採用されました。 綺麗な言い方だと思いだし記入ですかね 同時に、ICレコーダーの録音は必要です。(証拠1件では弱いので) 手帳+録音で 証拠採用されます。 内容は いつ・どこで・誰が・誰に・何をしたか それが重要です。 それと手帳は、日常使用の中に各当する記入が存在する事が重要で真実味があります。 もし弁護士に相談されるなら 時系列をはっきり記入し 質問者の情報を一切持っていない 弁護士に分かり易く説明するのが良いと思います。 相談も無料では無いので簡素化して説明する事も重要です。 ただ無料相談も市・区・及び法テラスでも可能です ただ法テラスの場合は始めから お金が無いと言わないと料金請求が相談後にあります。 それと無料相談なら 弁護士ドットコムでも可能です(有料もあります) まぁ有料の方がきちんと答えてくれますが、始めは無料がお勧めです。 同時に弁護士はあくまでも「代理人」でしかありませんので自分の整理した質疑を準備して下さい。 ついでに、裁判官も同様です。 全く原告・被告の情報を持ち合わせていません 両方の話を聞き訴状や答弁書・陳述書を見ながら判断しますので 質問者も第3者の立場に立ち どうすれば解ってもらえるか、そして同情を引く事が出来るか冷静に考えて下さい。 簡単に言うと兄弟ケンカの仲裁に入った親がどちらの話に正当性があり正しいと考えるか・・です。 更に、裁判は凄いですよ 何でも有りのケンカです。その中では虚偽発言もあり 虚偽の陳述書も出てきますのそれを踏まえて頑張って下さい。根を上げたら負けです! 虚偽の陳述書が出てくる事を前提の上で その「ウソ」を指摘する為に録音が必要なのです。 日常会話の中でセクハラに対しこんな事があったよね・・私は折れそうです・・と言っている 会話でで良いのです(誰が・何処で・・等は必ず入れる)対抗策として事前準備は必ず必要です。

xedos
質問者

お礼

ありがとうございます。思い出し記入ですね。 ICレコーダーもですね。

その他の回答 (2)

回答No.2

裁判と言う事は、提訴ですよね 提訴と言う事は提訴内容を立証責任があります。 証拠がないと提訴は不可能です・・・が 一応、小型ICレコーダに録音しなおせば可能です。 同様に女性ですから「手帳」に書き込むのが好きでしょうから手帳に書いてありませんか? 良く探して確認して下さい・・あると思います・・・セクハラの日付や内容が・・・ しかも・・ボールペンであったり鉛筆であったり・・青とか黒とかで書いてありませんか? 確認して下さい・・あると思いますから・・・ 「手帳」も証拠になります。ただそれだけでは弱いので「録音」は必須ですよ 新たに困っていると、相談している状況を作りセクハラの回数、日付、相談者の名前、相手の名前が録音してあれば証拠採用されます。 ただ・・裁判は長期間になると思いますのでご注意ください。 同様に民事裁判なら 弁護士費用が今回の場合ですと15万以上それと裁判費用(請求額で変動)の8万程、それと裁判に勝った場合は、回収額に対する成功報酬が10~15%が必要です。 因みに労働基準監督署なら受け付けますが、当然提訴内容が事実かどうかの確認をしますので会社に問い合わせや聞き取り調査に出向きますが・・・労働基準監督署は慰謝料に関して関知しません

xedos
質問者

お礼

ありがとうございます。 労働基準監督署なら望みありでしょうか?! 労働基準監督署からは、「謝罪文を取る。」「会社に改善させる。」というアドバイスをもらっていますが、これらも期待できません。 セクハラ(名誉棄損)は事実なので、間違いなくあるのですが、それが調査で証明できるか否か、、、? ちょっと難しそうです。

noname#177763
noname#177763
回答No.1

セクハラを受けた時、メモを書きましょう。 いつ・どこで・どのようにセクハラを受けた内容を メモに書いておくと、立派な証拠になります。 しかし先に人事部に告発するのが良いと思いますよ。

xedos
質問者

お礼

ありがとうございます。 担当者には言っているんですけどね~。あてになりません。期待できません。 メモですよね~。こんなことになるなんて思っていなかったので、何年何月くらいはざっくり覚えていますが、細かいことは、、、無いんです。 最近は裁判を意識して書いています。

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