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【跡継ぎ問題】世襲制の会社は本家の息子が継ぐ？

2012/03/22 22:26

こんにちは。２６歳女性です。先日、私の母と話していて「えっ？」と思ってしまうことがあったので第三者の方の意見を伺いたく投稿しました。 --- 私の家は、田舎の古風な考えの家です。祖父が事業を立ち上げ、現在は私の父が社長をしています。典型的な「世襲制」で、将来は私の弟（Aとします）が会社を継ぐ予定です。一方で、父には姉もおり、姉一家にも息子（Bとします）がおります。つまり、AとBはいとこ関係なわけですが、今回はこの二人のことについての相談です。私の弟のAは、私からしてみると完全に「ゆとり」で、大学もほぼコネの推薦で入り、現在は大学にもろくにいかず実家でブラブラしています。一方、Bは高校まで暴走族などに入りかなり悪かったものの大学も偏差値４０代ですが一般入試で入り卒業し、現在は東京できちんと働いています。そのBが、将来は私の父の会社を継ぐことを考えていると公言したと先日母から愚痴られました。母としては、いくら大学にいかないバカ息子でもやはり自分の息子に継いでもらい財産を譲りたいし、世襲制なのだからBが継ぐことはおかしいと言うのです。それを聞いて私は、反論してしまいました。「確かに弟のAが会社を継ぐべきだけれど、大学にもろくにいっていないAが　会社をついで社長になったら社員と社員の家族がかわいそうだ。　このままAが心を入れ替えずにブラブラするならBが継ぐことになるのは当然だ」・・と。私は東京でいま普通に会社員として働いているので世襲制や田舎のしきたりについては理解できないため、あくまで一般論を述べたつもりです。ただ、母からすると「都会は都会、田舎は田舎で考えが違う」のだそうです。いま、日本は少しずつかわろうとしていると思います。確かに私の家のように古風の考えをする所もあると思いますがそれも私や弟Aの世代にもなれば、本来あるべき姿に是正されていくのが普通なんじゃないかと思ってしまいます。 --- 長くなってしまいましたが、皆さんから見て、Aがこのまま大学を中退しそのまま会社を継ぐことが正なのか、それともBが継ぐことが正なのか、どちらだと思いますか？答えのない回答だと思いましたので、皆さんの意見を純粋にお聴きしたく質問いたしました。何卒、ご回答宜しくお願いします。

tky36
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夫婦・家族
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ttahuman
ベストアンサー率71% (5/7)

2012/03/24 20:08 回答No.12

昔、みのもんたが電話相談していた時の、定番ですよ。嫁姑問題より、嫁小姑(義姉)の方が、子供の頃の上下関係のまま、出しゃばってくるので厄介。その愚痴を娘に言っただけ…。完全に法人化した、株式会社は、世の中の会社の一割だけ。そこでは、クーデターとかできますが。その他の中小企業で世襲が、受け入れられる最大の要因は、相続問題です。職住一緒の場合も多い上。自宅の土地家を、抵当に事業展開。が、基本。他人に財産を譲る場合、税率が加算されますし、会社だけでなく土地家まで、他人(B)にあげるお人好し一家なら別ですが、抵当権を外して、会社を維持出来る程の資産がある人しか、次期社長は難しい。となると、結局世襲に落ち着くしかない。という世の中の現実もあるのですよ。だから、祖父の右腕として、一緒に会社を、大きくしてくれた人では無く、父親が後を継いだのでしょ。その時、叔母への相続分があり、昔から一緒に働いて、会社を維持しているなら、厄介ですね。Bさんは部外者とも言えない。しかし、父親が一本で相続したなら、父親の力量で存続し、叔母が継いだら、倒産してたかもしれない。タラレバの話し。成功してたら分け前よこせ！失敗したら、ワタシ知ーらない。の御都合主義は、ジャイアンの論理で、大人の世界では通用しません。これまでのご父母さんの歴史を無視して、割り込むのは、母親さんが、苦労が水の泡と嘆いて、拒否反応をするのが、自然だと思います。個人的に、この大学全入時代に、偏差値50以下は大学と思ってない。たぶんまともな会社に就職出来なかったであろう。息子が一生ヒラ社員では可哀想。とB・叔母共に、コチラに、ぶち込みたいだけでしょう？。と、思ってしまう。古くからの社員さんに、大声で怒鳴って権力を誇示するだけ…。の場面を想像してしまいます。出来れば、「部外者のBが社長になるには、正当な後継候補である私と結婚し、ムコ養子になるしかない。そんな事絶対ないから大丈夫よ。」と、母親さんの愚痴に、優しく付き合ってあげてください。社員さんに、素晴らしい人がいる！のに…、Aが継ぐなんて…、なら、別の回答になったと思いますが…。 AとBに差が有るようには、読み取れなかったので。こんな感じが、30代男性の感想です。

hi_tuki
ベストアンサー率19% (49/251)

2012/03/23 15:40 回答No.11

こんにちわ、31歳女です。旦那がいま1代目で株式の社長をしております。まだ設立間もないのでどうなるかはわかりません。息子がこれからできて、仕事をついでくれると言ってくれる様になるのを夢には見ております。でも、設立まもないのにもう社員さんが3人いたりして、全員わたしたち夫婦より年上でお子さんがいる方、お孫さんがいる方、一人身な方で実家暮らしなどさまざまですが、個人事業と違い私たちだけが生活できるようにしてればいいわけでなく、社員さんの生活もにぎってしまっていることが毎日つらいです。質問者さまのところでは、次は3代目ですよね？もとからそういった家族であるときっと社員さんの家庭をさゆうしてしまう立場にいるという感覚がにぶいのではないでしょうか？それに、いま大学生ならばお金勘定もしっかりしていなさそう。継いでくれるのは嬉しいけど、社会みてこい！って二人ともまずは追い出しちゃったほうが会社のためになるのではないでしょうか？会社が潰れるとか、社員の家庭が潰れるとかもちろんなんですが、社長は借金もかぶるんじゃないですか？おいしい役職には多大なリスクが付きまとうものです。先代の目が光っているうちはどうにかなるかもしれませんが、そうじゃなくなったときに会社をまわせる器かどうかは、現状ではわかりかねます。ただ、柔軟な人のほうがいいかな～？と思います。人の意見に左右されすぎる人はダメ。人の意見をまったくきかないワンマンもダメ。人の意見を聞いて、冷静な判断ができる人。社員のミスなどきちんと責任が取れる人。自分の行動を人に擦り付けない人。結局は、どっちが継ぐという問題じゃないと思います。あくまで社員がいるならという仮定です。社員にお給料等払えず、差し押さえされて夜逃げした社長家族をしっています。お金に小うるさくて社員の家庭を考えない社長も知っています。どうかいい会社を存続できますよう、よき判断を現社長さまがしてくださるといいですね。（結局は、親族が口を出すことじゃないと思います。）

pakukuro
ベストアンサー率10% (70/665)

2012/03/23 12:22 回答No.10

NO９様の言われるとおりです。株式会社ならしっかり経営できる人を選ぶべきで、世襲制と決まっているのであれば、、、 Bはまったく蚊帳の外の人です。あなた様かAで決まりです。だいたい、、、Bが次期社長になると吹聴しているのであれば、、、いやいや、、、世襲だから、今の社長の子供が社長やねん、、あなたには関係ないのよ～ん！！って言っておけばいいんじゃないですか。世襲やから、、、社長の子供が頼りなくてもしょうがありませんのってね。

no2nna8n
ベストアンサー率16% (95/567)

2012/03/23 10:23 回答No.9

会社は株式会社ですか？でしたらＡさんでもＢさんでもなく、現役員で適任者Ｃさんを選ぶのが会社及び従業員にとって（株主にとっても）一番よいと思われます個人事業でしたら、主様かＡさんが相続すればよいことで、Ｂさんにはなんの関係もないですね

sunduck3
ベストアンサー率38% (15/39)

2012/03/23 08:32 回答No.8

田舎出身の東京在住者&仕事で地方の多くの会社とからみがある者です。お母様の希望としては、財産的な問題など踏まえ自分の息子に会社を譲りたい気持ちは分かりますが、判断はお父様や会社の幹部の方々、又は受け入れるかは従業員ですからね。よくお母様が社長で、母心で出来の悪い息子に跡を継がせるケースや、社長は父親で名目上、母親は幹部に名前だけある場合に、その部分だけ経営に口を挟み、母親が無理やり出来の悪くやる気もない息子を跡継ぎにした場合、会社経営はボロボロですね。衰退して悩まれている地方の会社は少なくありません。会社の規模にもよりますし、業種も少し関係しますが、私の知る限りこんな感じです。運よくその息子のサポートとして、出来る親族外の社員がつく事でどうにかなっている所もあります。しかし、その場合その社員が先に定年していなくなったときや、裏切られたり、乗っ取られたりということもあります。また、強引に出来の悪くやる気もない息子が社長になっても、社員が素晴らしくしっかりしていて、社長についていく意志がある人ばかりなら伸びはしなくても、どうにかなってる場合も極まれにあります。このケースは社長が出来の悪い人でも人柄かめちゃくちゃいい人だったり、社員の意見をよく聞きそのまま動いているような人だったりしますね。悪く言えば社員まかせな社長ですが。結局のところ、田舎でしっかり経営している会社は自分の息子にこだわっていないように感じます。まだ甥っ子、はたまた娘の婿の方が適任であれば継ぐこともよくありますよ。その場合も、親族経営(世襲)ですから。その際息子は、幹部だったり、別の仕事をしてたりしますが。希なケースですが、一旦親族外の社員か社長(その際お父様が会長)で、息子が育ったら息子に社長を譲るケースもあります。なので、お母様の田舎だから…の理由は、よく見受けられる事なのは確かですが、経営的には常識なのか？すべてお父様のお考え次第なので、Aに継がせるか、Bに継がせるか、どうするかはお父様の判断というのが正当な答えです。お父様に聞いてみては？

debumori
ベストアンサー率29% (367/1254)

2012/03/23 01:20 回答No.7

＞本来あるべき姿に是正されていくのが普通なんじゃないかと思ってしまいます。「本来のあるべき姿」ってどんな姿ですか？世襲制ではなく実力主義が本来のあるべき姿って思ってますか？＞私は東京でいま普通に会社員として働いているので＞世襲制や田舎のしきたりについては理解できないため、＞あくまで一般論を述べたつもりです。質問者様は大事なことに気づいてませんね。そもそもAが継ごうが、Bが継ごうが「世襲」に変わりはないでしょ。 Aが継ぐ→世襲制　Bが継ぐ→世襲制ではない（実力主義）と勘違いしてません？ Bがもし会社を継いだとしても、Bが会社を継げるのは現社長の「甥」、先代社長の「孫」だから。どっちが継いでも「世襲制度」にかわりはない。東京で働いているから田舎のしきたりは理解できないとおっしゃってますが結局のところ質問者様も「田舎のしきたり」の枠から抜け切れず「田舎のしきたり」をベースにお母様と口論しているんですよ。＞皆さんから見て、Aがこのまま大学を中退しそのまま会社を継ぐことが正なのか、＞それともBが継ぐことが正なのか、＞どちらだと思いますか？ゆとり世代の能力があるのかどうかわからない３代目息子が継ぐべきか血のつながりはないが、会社で現社長と一緒に業績を上げてくれた副社長が継ぐべきかという質問なら両者比べようがあるのですが・・・ AもBも、この会社に入って大きな業績をあげたわけじゃないのに「社長の息子」「社長の甥」という血のつながりだけで後継者候補になっている。世襲するのは息子？甥？どっちがいいかなんて比べようがないですよ。現社長の判断によりますね。ただ田舎では社長の息子が世襲するのが常識なら甥が世襲したら、今いる従業員は納得しないのでは？それならAのほうがいいと思います。正直Bは田舎の元ヤンキーが都会にでて調子にのってしまって「オレが後継者」と勘違いをおこしている人のよう思えるんですが・・・

kurikkuru
ベストアンサー率20% (13/62)

2012/03/23 01:04 回答No.6

自営、商売の話ならば参加させてください。これこそ商売の、それも同属会社の難しいところなんです。３代で商売がつぶれると言うもの、分かります。正解もなければ、正論もなく、これこそ現社長であるお父様が決断をせねばならないことなのです。世代交代が上手くいけば、利益なぞぼちぼち出ていれば大成功ということです。息子が会社に入ると、古参の従業員との齟齬や軋轢で毎日ゴタゴタしますあげくの果てには、古参の社員がゴッソリ辞める、辞めさせられるようなシーンが出てくるのが普通です息子が頼りなければ、社員はいずれ去ります甥がやるという判断を社長が判断したのなら現社長は頃合をも計らって、退職金をしっかりもらって会社を去れば良いのですそれこそ孫の出来がよければまた、家業を継ぐこともあるでしょうｃｏｃｏ壱の創業者のような英断ができるかどうかお父様、そう、社長がすべてを握っていますアッ答えになっていませんでしたねできれば２人に争わせたら良いと思いますよ

kurikuricyan
ベストアンサー率14% (440/3139)

2012/03/22 23:51 回答No.5

ソフトバンクの　孫　正義さんは、自分の会社に、　子供、親戚、従姉妹、従兄弟親族は　絶対に　入れさせない、、、と語ってます。まぁ、お宅の場合、直系が継げばいいのでは？弟さんが継いで　意外に　会社を大きくする場合もあるし。

noname#156049

2012/03/22 23:34 回答No.4

世襲制は、本来誰が継ぐかを争わせない為に、取り入れられている制度なのではないですか？骨肉の争いなんかになったら、それこそ会社も大変なのではないでしょうか。平和的解決の方法としては、それなりに意味のある制度だと思います。お父様の時だって、他にもっと適任がいたかもしれないですよ？弟さんが継いで、いとこの方がそれなりの役職で、サポートしたっていいんじゃないですか？でも結局は、お父様がどうしたいかで決まるんでしょうね。