セクハラで解雇されました。訴訟を考えています。
半年ほど前、会社を解雇されました。（形式上は諭旨退職）
理由は主にセクハラとのことでした。
セクハラとされた行為は、2人の女性に対し数件あるのですが、触ったりの行為は
全くありません。非常に理不尽な処分（過程も含めて）だったため、それが
心のトラウマなっています。そのため、「女性２人、暴言を吐いた経営者、
会社からの謝罪」を求めています。魅力のある職場ではなかったため、退職は
受け入れても構わないと考えています。
最初、労働相談情報センターに相談しました。
「これがセクハラになるのなら仕事ができなくなる」との言葉も貰いました。
数ヶ月、会社の責任者と交渉してもらったのですが、労働相談情報センターは
強制力はない組織で、途中で打ち切りになりました。（2人の女性からの
一部謝罪の手紙を貰うところまでで終了）
次に数件の弁護士を探してお話したのですが、受けてくれる弁護士が見つかりません。
少額訴訟（賠償金等の考えは無い）で弁護士にとってもメリットが無いのが理由です。
そこで質問です。
【質問１】更に探せば引き受けてくれる弁護士は見つかる可能性が大きいでしょうか？
１回の相談料も積み重なると大きな金額になり、やたらに相談したくはないのです。
【質問２】引き受けてくれる弁護士が見つからない場合は、本人訴訟しか無いのでしょうか？
弁護士に相談しながらの本人訴訟を行っていく場合、相談を引き受けてくれる弁護士は
多いでしょうか？
