職場の責任について・・・

質問

職場は中国人・私・社長の三人で、中国人（3才下・1年先輩）がいます。

しかし、責任ある仕事は全て私に任せてきます。
社長も含め・・・

給与も中国人の方が高いし、中国人は中国との通訳だけです。国内の営業・経理・商品管理などは全て私に社長が押し付けてきます。

なぜ、中国人に言わないのか不思議なのですが・・・私の質問としましては、依頼されたときに中国人にもさせて！！と言いたいです。

どうすれば、うまく理解し役割分担をしてくれるでしょうか？

私は都合良く利用されているしか思いません。このことも凄くストレスになります。
幾度も気持ちの切り替え（責任ある仕事は中国人に頼めないからだ・・・とか）切り替えてしてましたが・・・中々切り替えが上手く出来ません。

社長に押し付けてきたら、良い切り抜け方をご指導頂けませんでしょうか？

宜しくお願いいたします。

回答No.2

ben0514

責任ある仕事というのは、考え方次第ではないでしょうか？
給与の高い仕事とそうでない仕事で、実業務にかかる時間に関係なく、その専門性でも異なると思います。

同一の職場にいても、仕事の担当割り振りは経営者や管理職が行うものであり。専門職などの人に時間があるからと仕事を振るのは、雇用契約・労働条件に反する可能性もあります。

仕事量と責任の負担が給与に見合わないということであれば、社長に交渉してはいかがですか？
中国人の雇用条件などに影響のない範囲で仕事を振ることで、あなたの負担が軽くならないのか、なども交渉の一つでしょう。

私は日本人同士でしたが、年齢は一つ上の先輩だが、学校では専門学校だったため先輩が２年制卒業、私が４年制卒業ということもあり、社内では３年先輩がいました。しかし、景気の良い時に入社した先輩、景気が悪い中学校で学ぶ量も倍以上学んだ私で給与面は著しく違っていましたね。月給の手取りで何万円も違い、賞与では倍近く違いましたね。
私は不満を直接言わずに退職の意思表示をしたところ、上席者は察してくれたのか臨時昇給をしてくれましたね。ただそれでは足りないため退職しました。

自分のスキルを他で生かせて、評価してくれるところを探すのも大切です。また、社内で出来るだけしっかりと評価を受けられるように見せるのも大切だと思います。
ただ、経営者の性格次第では喧嘩になりますので、慎重に行動しましょう。

お礼

お返事有難うございます。

仕事量と責任の負担が給与に見合わないということであれば、社長に交渉してはいかがですか？
中国人の雇用条件などに影響のない範囲で仕事を振ることで、あなたの負担が軽くならないのか、なども交渉の一つでしょう。

私の雇用条件以上の仕事を課せられています。
私は経理で入社し、今では営業・管理（中国人が発注した商品）など。

私は中国人が発注した商品は中国人が管理すべきだと思います。

・・・国籍が違うので、仕方ないですね。たぶん、どこの会社行っても通用しない人だと思います。

私はいろいろと経験が出来て、プラスになっている。と思ってもう少し踏ん張ってみます。

回答No.1

Tom_hidetak

要はどれだけ会社に貢献しているか、ということに尽きると思います。

中国人社員の方は通訳以外にも相手先との交渉や商談を取りまとめたりしているのでは
ありませんか？　あるいは、社長の指示以上の仕事ができるとか。

社長様は国内市場よりも中国市場を重視していて、将来中国人社員を中国に駐在させる
心づもりがあり、期待をかけているとか。

何か理由があるはずです。思い当たる節はありませんか？

納得いかない気持ちはよく理解できますが、仕事の数は多いものの、会社に貢献できて
いるかどうか、まず質問者様ご自身を冷静に振り返ってみてください。
他責にしていては質問者様の成長はありませんよ。

お礼

お返事有難うございます。

中国人は通訳だけです。社長の言う事を訳して、中国得意先からを訳す・・・
自分の思考など一切なくただただ通訳してるだけです。

ここは日本で、得意先様は全て日本です。よって、覚束ない日本語に営業は無理なので、私がさせられています。

また、中国は仕入だけで今は不景気で仕入商品もなく・・・ただただインターネット見て、お菓子食べて検査してます。

NO,1さんがおっしゃる思い当たる節は、中国人がいないと仕入ができない。
です。

だから、すべて私に押し付けるんでしょうか？

・・・冷静に会社に貢献出来てるか振り返ってみます。